تبیین نقش مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان
Publish place: National Conference on Educational Science Technology and Knowledge , Social Studies and Psychology of Iran
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 421
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ESPCONF04_054
تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1397
Abstract:
موفقیت یک سازمان بستگی به کارکنان آن دارد. سازمان ها از شالوده های اصلی اجتماع امروزی هستند و مدیریت، مهم ترین عامل در حیات، رشد و بالندگی یا نابودی سازمان هاست مدیر، روند حرکت از وضع موجود به سوی وضعیت مطلوب را هدایت می کند و در هر لحظه، برای ایجاد آینده ای بهتر در تکاپوست فرآیند های اداری منابع انسانی به یک واحد تخصصی تبدیل شده اند و بصورت حرفه ای بر دستور کار استراتژیک شرکتتمرکز می کنند. منابع انسانی بر بازار نظارت دارد و پیشرفته ترین تحولات حوزه منابع انسانی را به ارمغان می آورد. منابع انسانی در توسعه راهبران سازمان تمرکز دارد. منابع انسانی با درک فرآیندهای کلیدی کسب و کار و کیفیت آن رابا ارتقاء مهارت، مهارت کارکنان بالا می برد. هدف ا ز مقاله حاضر تبیین نقش های مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان است. روش حاضر کتابخانه ای با استفاده ازبررسی اسناد و کتب معتبر بوده است. لذا در این راستادر این مقاله ابتدا مفهومی از منابع انسانی ارایه می گردد وپس از بیان تاریخچه توسعه مدیریت منابع انسانی و اهمیت امور کارکنان درسازمان، کارایی واثربخشی ارایه می گردد.
Keywords:
Authors
فاطمه استواری
مدرس دانشگاه پیام نور مرودشت