مطالعه تاثیر رهبری تحول گرا بر کیفیت زندگی کاری باتوجه به متغیر میانجی عدالت تعاملی (مورد مطالعه: بانک ملی تهران بزرگ)
Publish place: The First International Conference on New Approaches to Business and Accounting Management
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 473
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NABMCONF01_173
تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1397
Abstract:
هدف از انجام این پژوهش مطالعه تاثیر رهبری تحول گرا بر کیفیت زندگی کاری باتوجه به متغیر میانجی عدالت تعاملی در بانک ملی تهران بزرگ است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش اکتشافی-توصیفی است و جامعه آماری آن کارکنان بانک ملی تهران هستند. تعداد جامعه آماری مورد نظر نامحدود می باشد و حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول جامعه آماری نامحدود کوکران انتخاب شد،که تعداد 384 نفر به عنوان نمونه به روش غیراحتمالی قضاوتی انتخاب شدند. در پژوهش حاضر برای گرد آوری داده های اولیه از روش میدانی استفاده شد و ابزار جمع آوری داده های اولیه پرسشنامه پنج گزینه ای لیکرت بوده و برای گرد آوری داده های ثانویه از روش کتابخانه ای استفاده شده است. اعتبار پرسشنامه از روش اعتبار محتوا و اعتبار صوری استفاده شده است و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه گردیده است که پایایی کل آن برابر با 0/95 می باشد. فرضیه این تحقیق عبارت است از نقش میانجی عدالت تعاملی در تاثیر رهبری تحول گرا بر کیفیت زندگی کاری. برای آزمون فرضیه تحقیق از روش مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار PLS Smart استفاده شد . نتایج تحقیق نشان داد که فرضیه تحقیق مورد تایید می باشد.
Keywords:
Authors
مهدی روح الامینی
عضو هیات علمی موسسه آموزش عالی علامه امینی بهنمیر
محمود مهراب
دانشجوی کارشناسی ارشد موسسه آموزش عالی علامه امینی بهنمیر