پیش بینی فرسودگی شغلی بر اساس ویژگی های شغل و رضایت شغلی
Publish place: The National Conference on New World Achievements in Education, Psychology, Law and Social-Cultural Studies
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 491
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PSYCONF01_389
تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1397
Abstract:
هدف از پژوهش حاضر پیش بینی فرسودگی شغلی براساس ویژگی های شغلی و رضایت شغلی بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه های دولتی تهران بودند. نمونه آماری 382 نفر از این افراد بودند که به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب و به پرسشنامه های ویژگی شغل، رضایت شغلی و فرسودگی شغلی جواب دادند. نتایج نشان داد پیش بینی فرسودگی شغلی براساس ویژگی های شغلی معنادار است. همچنین رضایت شغلی به طور معناداری می تواند فرسودگی شغلی را در جهت منفی پیش بینی کند. براساس این نتایج می توان نتیجه گیری کرد که ویژگی های شغل و رضایت شغلی بر فرسودگی شغلی اثر می گذارد.
Keywords:
Authors
فرزانه سلطانقلی
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی، دانشگاه الزهرا، تهران، ایران
قدرت اله رحیمی
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور واحد کرمانشاه، کرمانشاه، ایران