نقش الگوهای شایستگی در نظام مدیریت استعداد (با تاکید بر توسعه استعدادها)
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 641
This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
THCD05_018
Index date: 26 January 2019
نقش الگوهای شایستگی در نظام مدیریت استعداد (با تاکید بر توسعه استعدادها) abstract
سازمان هایی که علاق همند به ارتقاء کارآمدی، اثربخشی و بهره وری هستند به چیزی فراتر از آموزش می نگرند و درصددانجام فعالی تهای توسع های و یادگیری به مراتب متنوع تری هستند تا پتانسیل کارکنان را به حداکثر برسانند و منبع ارزشمندیبرای سازمان فراهم آورند. ازاین رو منابع انسانی باکفایت و شایسته به عامل کلیدی موفقیت و پایداری سازمان های عصرحاضر بدل شده است. امروزه مدل های شایستگی به روش های شناخته شده ی کارآمدی تبدیل شده اند که الگوهای کلی وپایدار از عملکردهای ایده آل را در اختیار سازمان ها قرار می دهند. درواقع شایستگی ها ب هعنوان زبان مشترک نظام های مختلفمدیریت منابع انسانی به ویژه آموزش، توسعه و مدیریت استعداد محسوب می گردند. در این مقاله به مفهوم شایستگی، انواع شایستگی، و مزایای آن در نظام مدیریت استعداد به ویژه در بخش توسعه استعدادها پرداخته شده است. به طورکلی به کارگیرینظام مدیریت استعداد مبتنی بر شایستگی، به ویژه در بخش توسعه استعداد آثار منفی ریسک های منابع انسانی را در سازمانکاهش خواهد داد و سازمان مخزن استعداد را در زمان مناسب در اختیار خواهد داشت. همچنین در پایان این مطالعهپیشنهاد ها و توصی ههایی برای مدیران و برنامه ریزان در بخش توسعه سرمایه های انسانی کشورمان مطرح گردیده است.
نقش الگوهای شایستگی در نظام مدیریت استعداد (با تاکید بر توسعه استعدادها) Keywords:
نقش الگوهای شایستگی در نظام مدیریت استعداد (با تاکید بر توسعه استعدادها) authors
محمود ابوالقاسمی
دانشیار مدیریت آموزشی دانشگاه شهید بهشتی
محمد قهرمانی
دانشیار مدیریت آموزشی دانشگاه شهید بهشتی
داریوش مهری
دانشجوی دکتری مدیریت آموزش عالی دانشگاه شهید بهشتی