بررسی تطبیقی جو سازمانی و تصمیم گیری سازمانی شرکت نفتون در تهران

هدف مقاله حاضرتعیین بررسی تطبیقی جو سازمانی و تصمیم گیری سازمانی شرکت نفتون در تهران درسال 1396 بوده است. به این منظور 16 کارمند با روش تصادفی ساده انتخاب شدند و دو نوع پرسشنامه:پرسشنامه توصیف جو سازمانی (OCDQ) در شش بعد برای توصیف رفتار مدیر و کارکنان با ابعاد رفتار حمایتی، رفتار غیردستوری و رفتار غیرممانعتی، رفتارحرفه ای یا همکارانه، رفتار صمیمی و رفتار متعهدانهو همچنین پرسشنامه میزان تمایل کارکنان به مشارکت در تصمیم گیری بر مبنای نظریه مک لگان و نلبا نه زمینه (ارزش ها، ساختارها، رهبری، فرایندهای مدیریت، اطلاعات، روابط، شایستگی ها، نظارت ها وحقوق و دستمزد) برای مشارکت کارکنان در تصمیم گیری، روی آنها اجرا شد. تجزیه و تحلیل داده هایحاصل از تکمیل این پرسسشنامه ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون و آزمون T مستقل انجام شد، که در آن نمره جو سازمانی باز در شرکت نفتون در تهران از شرکت همتای آن (شرکت A) و بررسی رابطه بین جو سازمانی باز و میزان تمایل کارکنان به مشارکت در تصمیم گیری های سازمانی در شرکت نفتوندر تهران مورد بررسی قرار گرفت.

Keywords:

جوسازمانی , تصمیم گیری مشارکتی , رفتار دستوری , رفتار حمایتی , عملکرد سازمانی