رهبری تغییر و تحول

در عصر امروزه تغییر در سازمانها امری اجتناب ناپذیر است. و هر سازمانی برای موفقیت و کامیابی نیاز ضروری به تغییرات دارد و سازمان ها برای تغییر و تحول نیاز به رهبری عالمانه، توانمند و شجاع دارد، بنابراین تغییر و تحول واقعیت و حقیقتی مشخص است که مدیران آن را باید بپذیرند، اما آنها چنانچه بخواهند در این رابطه اثربخش عمل کنند، نمی توانند اجازه دهند، تغییر به هرگونه وضعیتی واقع شود، آنها باید بتوانند استراتژی ها، برنامه ها و روش هایی برای برنامه ریزی، سازماندهی، هدایت و کنترل تغییرات به وجود آورند. به طورکلی ضروری است که سازمانها در جهت بقاء و ادامه حیات از طرفی و به منظور بهبود و توسعه از طرف دیگر، به امر تغییر و تحول در انواع گوناگون آن و از جنبه های مختلف بپردازند و نسبت به آن عکس العمل های به موقع و منطقی نشان دهند. بنده در این مقاله در ابتدا به تعریف و مفهوم تغییر و تحول، تعریف رهبری و مدیریت و تفاوت های آن و عوامل تغییر و تحول، رهبری معنوی و شاخص های معنویت و اهداف آن پرداخته ام و به این نتیجه رسیده ایم که رهبری با مدیریت دو مقوله یکسان نیستند و اثر و نتایج متفاوتی را دربر دارند و رهبران معنوی، در رهبری تغییر و تحول، موفق تراز رهبران عادی هستند

Keywords:

رهبری , مدیریت , تحول