بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی با تعهد سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان اداره ورزش و جوانان استان اردبیل
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 547
This Paper With 5 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CSFALL02_016
تاریخ نمایه سازی: 21 بهمن 1397
Abstract:
هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی با تعهد سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان اداره ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی می باشد. روش توصیفی – همبستگی می باشد که به روش میدانی انجام شد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان اداره ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی به تعداد 160 نفر می باشد که نمونه گیری براساس جدول مورگان 113 نفر تعیین و سپس نمونه ها به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار اندازه پرسشنامه ویژگی های شخصیتی نیو (1985)، پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر وهمکاران(1974) و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون (1970) می باشد. روایی محتوایی و صوری پرسشنامه ها به وسیله اساتید تربیت بدنی تایید و پایایی آنها به ترتیب برای پرسشنامه ویژگی های شخصتی نیو 0.89، برای پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر و همکاران 0.81 و برای پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون 0.79 به دست آمد برای تجزیه و تحلیل از آمار توصیفی شامل فراوانی، میانگین و میانه و از آمار استنباطی ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. یافته ها نشان داد که بین ویژگی های شخصیتی با تعهد سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان اداره ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بنابراین می توان نتیجه گفت که صفات شخصتی کارکنان نقش تعیین کننده ای در تعهد سازمانی و عملکرد شغلی دارد.
Keywords:
Authors
مهین رحیمی
دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل
اکبر مهدوی
فارغ التحصیل مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز