تاثیر بودجه مشارکتی بر موفقیت سازمانی با نقش میانجی شایسته سالاری در بانک کشاورزی

پژوهش حاضر با هدف تعیین تاثیر بودجه مشارکتی بر موفقیت سازمانی با نقش میانجی شایسته سالاری در بانک کشاورزیزاهدان انجام شده است. روش تحقیق در پژوهش حاضر از نوع توصیفی – تحلیلی با رویکرد پیمایشی می باشد. جامعهآماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان بانک کشاورزی زاهدان می باشد که تعداد آنها 210 نفر می باشد. تعداد نمونهآماری هم 132 نفر بوده که بر اساس جدول مورگان تعیین شده است. روش نمونه گیری تصادفی ساده بود. ابزار گردآوریداده ها پرسشنامه بودجه بندی مشارکتی بلکایوی (1990)، پرسشنامه موفقیت سازمانی نکویی مقدم و همکاران (1391)،پرسشنامه شایسته سالاری مصلحی (1391) بود. پرسشنامه های مورد استفاده استاندارد بوده و برای تعیین رواییپرسشنامه از تجربیات مدیران برجسته و سپس با کمک استاد راهنما از نظر صوری و محتوایی مورد تایید قرار گرفت. آلفایکرونباخ بدست آمده برای پرسشنامه بودجه بندی مشارکتی، پرسشنامه موفقیت سازمانی و پرسشنامه شایسته سالاری بهترتیب برابر 0/82، 0/89 و 0/86 می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و آموس و آزمون کولموگروف و معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد بودجه مشارکتی بر موفقیت سازمانی از طریق متغیر میانجیشایسته سالاری در بانک کشاورزی زاهدان تاثیر معناداری دارد. همچنین نظرات کارکنان، اختیارات کارکنان و مدیریت وسرپرستی در بودجه مشارکتی بر موفقیت سازمانی از طریق متغیر میانجی شایسته سالاری در بانک کشاورزی زاهدان تاثیرمعناداری دارد.

Keywords:

بودجه مشارکتی , موفقیت سازمانی , شایسته سالاری