بررسی رابطه ابهام نقش، تعارض نقش و جو سازمانی با خشنودی شغلی کارکنان شرکت پتروشیمی تندگویان

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه ابهام نقش ، تعارض نقش و جوسازمانی با رضایت شغلی در کارکنان شرکت پتروشیمی شهیدتندگویان شهرستان ماهشهر بود. نمونه پژوهش شامل 200 نفر از کارکنان بودند که به صورت نمونهگیری تصادفی چندمرحله ای از بین کلیه کارکنان انتخاب شدند. جهت جمعآوری داده ها از پرسشنامه های جوسازمانی (OCDQ) ، مقیاس اندازه گیری رضایت شغلی((JSS ، مقیاس اندازهگیری ابهام نقش و تعارض نقش ریزو، هوس و لیرتزمن استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون ، رگرسیون) استفاده شده است. نتایج نشان داد که ، همبستگی مثبت و معناداری بین جوسازمانی و رضایت شغلی وجود دارد. همبستگی منفی و معناداری بین ابهام نقش و رضایت شغلی و همچنین بین تعارض نقش و رضایت شغلی وجود دارد. همچنین از ابعاد جوسازمانی بعد استانداردها بیشترین پیش بینی کننده رضایت شغلی بود.

Keywords:

ابهام نقش , تعارض نقش , جوسازمانی , خشنودی شغلی