کاربرد کارت امتیازی متوازن در ارزیابی عملکرد سیستم های جامع و یکپارچه (برنامه ریزی منابع سازمانی): مروری بر ادبیات تحقیق
Publish place: Conference on Organizational Resource Planning Systems
Publish Year: 1387
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 4,131
This Paper With 23 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
IRERP01_017
Index date: 29 November 2009
کاربرد کارت امتیازی متوازن در ارزیابی عملکرد سیستم های جامع و یکپارچه (برنامه ریزی منابع سازمانی): مروری بر ادبیات تحقیق abstract
ارزیابی عملکرد سیستم های جامع و یکپارچه از جمله سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی یک ی از مهمتر ین دغدغه ها ی مدیران سازمان ها در حوزه مدیریت فناوری اطلاعات می باشد. از آن جا که یکی از مهمترین سرمایه های نامحسوس سازمان ها اطلاعات آن ها است، رویکرد کارت امتیازی متوازن یکی از بهترین و مناسب ترین روش ها جهت ارزیابی عملکرد سیستم ها ی اطلاعاتی محسوب می گردد. هدف اصلی در این پژوهش بررسی و مقایسه مدل ها و چارچوب های ارائه شده در حوزه ارزیابی عملکرد سیستم های جامع و یکپارچه از جمله سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی می باشد. از این رو در مقاله حاضر پس از مرور بر ادبیات حوزه ارزیابی عملکرد سیستم های جامع و یکپارچه از جمله سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی با رویکرد کارت امتیازی متوازن BSC نتایج این پژوهش ها در قالبی مقایسه ای مورد جمع بندی قرار کرفته است . گردآوری داده دراین مقاله، با انجام مطالعات میدانی و کتابخانه ای و بهره گیری از مطالعات موردی و تجارب موفق در سطح ملی و بین المللی به انجام رسیده که در نهایت منجر به بررسی ۱۳ مورد از برجسته ترین مطالعات انجام شده در این حوزه شده است.
کاربرد کارت امتیازی متوازن در ارزیابی عملکرد سیستم های جامع و یکپارچه (برنامه ریزی منابع سازمانی): مروری بر ادبیات تحقیق Keywords:
کاربرد کارت امتیازی متوازن در ارزیابی عملکرد سیستم های جامع و یکپارچه (برنامه ریزی منابع سازمانی): مروری بر ادبیات تحقیق authors
علیرضا قنادان
عضو گروه مهندسی فناوری اطلاعات دانشگاه آزاد اسلامی واحد پرندتهران، ا
آزاده شریفی
دانشجوی کارشناسی ارشد فناوری اطلاعات گرایش تجارت الکترونیک، دانشگاه