بررسی رابطه اخلاق حرفه ای با مدیریت استعداد و روحیه کارآفرینی کارکنان مراکز علمی و کاربردی شهر یاسوج

اخلاق حرفه ای یک فرایند تفکر عقلانی است که هدف آن محقق کردن این امر است که در سازمان چه ارزش هایی را چهموقع باید حفظ و اشاعه نمود. در همین راستا بررسی رابطه اخلاق حرفه ای با مدیریت استعداد و روحیه کارآفرینی کارکنانمراکز علمی و کاربردی شهر یاسوج است، این پژوهش از نظر هدف پژوهشی کاربردی و از نظر جمع آوری دادها (میدانی) می-باشد از نظر تجزیه و تحلیل داده ها توصیفی – همبستگی می باشد برای گردآوری اطلاعات و داده های مورد نیاز از این تحقیقاز پرسشنامه استفاده شد. جامعه آماری پژوهش، کلیهی دانشگاه علمی و کاربردی می باشد که تعداد کارمندان 250 نفر براوردشد. حجم نمونه با توجه به جدول جرسی و مورگان 186 نفر برآورد گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS 22 و pls استفاده شد. تجزیه و تحلیل این تحقیق به دو بخش تقسیم گردید. ابتدا در بخش توصیفی از میانگین، انحراف معیار،فراوانی و درصد فراوانی استفاده شد و در بخش استنباطی از آزمون تحلیل مسیر برای آزمون فرضیه ها استفاده گردید. نتایجآزمون تحلیل مسیر نشان داد بین مولفه های مختلف اخلاق حرفه ای (صداقت عدالت و انصاف وفاداری برتری جویی و رقابتطلبی احترام به دیگران همدردی با دیگران رعایت و احترام نسبت به ارزش ها و هنجارهای اجتماعی) با مدیریت استعداد وروحیه کارآفرینی رابطه مثبت معناداری وجود دارد.

Keywords:

اخلاق حرفه ای , مدیریت استعداد و روحیه کار افرینی