عدم افشای سرمایه انسانی بر پایه اطلاعات دیدگاه نظری

هدف از این مقاله بحث، گفت و گو در مورد یک چارچوب نظری ازپایه های اصول حسابداری است بر پایه هایی کهتوانسته تحقیقات پژوهشی را در حوزه فکری کوچکی از سرمایه های انسانی ترویج دهد. ممکن است نیروهایی وجود داشتهباشد که مانع روشنگری بیشتری ازسرمایه های انسانی مبتنی بر اطلاعات تحلیل شده ای باشد. با مرور چند دیدگاه نظریمورد تجزیه و تحلیل که مبتنی بر سرمایه ارایه یک چارچوب از دلایل مختلف برای اثر بخشی پایین از سرمایه های انسانیکه پایه های روشنگریست می گذارد .در این مقاله به بررسی دلایل مختلف ممکن، از دیدگاه مرتبط نظری پایگاه برای بیمیلی شرکت ها به افشای مقدار بیشتری از اطلاعات مبتنی بر سرمایه انسانی می پردازیم. دلایل غالب ممکن در شرایطمختلف، صنایع و محیط های متفاوت است. مقاله مبانی نظری توضیح موانع به گزارش گسترده از اطلاعات مبتنی بر سرمایهانسانی است.مبانی نظری مورد بحث در حال تجربی معتبر نیست.اعتبار از مبانی نظری مورد بررسی در این مطالعه،و رونماییممکن است از پایگاه های جدید در آینده از طریق مطالعات تجربی باشد، دانشگاه یان را قادر خواهد ساخت، سیاستسازندگان و بنگاه استاندارد حسابداری برای درک بهتر دلایل آشکار محدود اطلاعات مبتنی بر سرمایه انسانی توسط شرکتهای ذکر شده به بازار سرمایه داشته باشند. این در اعلام کمک خواهد کرد به طور گسترده ای استانداردهای حسابداریبرای افشای اطلاعات مبتنی بر سرمایه انسانی، پذیرفته است که نشانه و غلبه بر نیروهای که در حال حاضر مانع از گزارشسرمایه انسانی مبتنی براطلاعات خواهد شد. این اولین مقاله ایست که به بررسی یک چارچوب چند مربوط نظری استدیدگاه که به طور خاص رسیدگی به غیر آشکار از اطلاعات مبتنی بر سرمایه انسانی به سرمایه بازاراست.

Keywords:

سرمایه انسانی , حسابداری , دارایی های نامشهود , سرمایه های فکری , حسابداری منابع انسانی