طراحی سنجه اندازه گیری بی تفاوتی سازمانی: پژوهش ترکیبی
Publish place: Strategic Managment Thought، Vol: 4، Issue: 2
Publish Year: 1389
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 509
This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_SMT-4-2_003
تاریخ نمایه سازی: 18 اسفند 1397
Abstract:
یکی از دغدغه های اصلی مدیران، برانگیختن کارکنان به عنوان سرمایه های استراتژیک سازمان است. سازمان های سالم به طور خودکار انگیز شا ورند. عوامل متعددی بر انگیز شزایی سازمانی موثرند. بیتوجهی رفتار جان سوزی است که اگر بر روح و جسم سازمان چنگ بیندازد، سازمان دچار عقب ماندگی ذهنی و جسمی مزمن خواهد شد. هدف غایی این پژوهش طراحی نوعی سنجه برای اندازه گیری بی تفاوتی سازمانی است. برای طراحی چنین سنجهای، استراتژی پژوهش ترکیبی اکتشافی متوالی استفاده شده است. بر این اساس، ابتدا بر اساس یافته های حاصل از مصاحبه های عمیق، ابعاد، مولفه ها و شاخص های بی تفاوتی تعیین شد. پژوهش کیفی و در مرحله دوم برای تعیین روایی سازه همبستگی سنجه بی تفاوتی با سه سنجه استاندارد تعهد سازمانی، ترک شغل و هویت سازمانی محاسبه شد. نتیجه حاصل نوعی سنجه پرسشنامه روا برای اندازه گیری بی تفاوتی در سازمان هاست
Keywords:
Authors
حسن دانایی فرد
دانشیار دانشگاه تربیت مدرس
علیرضا حسن زاده
استادیار دانشگاه تربیت مدرس
نورا سالاریه
کارشناس ارشد مدیریت دولتی