بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی رضایت شغلی (مطالعه موردی : بیمه آسیا استان گلستان)
Publish place: 2nd International Conference on New Findings In Accounting, Management, Economics and Banking
Publish Year: 1397
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 720
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
EEMCO02_005
Index date: 23 April 2019
بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی رضایت شغلی (مطالعه موردی : بیمه آسیا استان گلستان) abstract
در تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان بیمه آسیا استان گلستان پرداخته شده است. جامعه آماری مورد نظر شامل کلیه کارکنان شرکت بیمه آسیا استان گلستان به تعداد 200 نفر می باشد. با توجه به جدول کرجسی و مورگان حجم نمونه 80 نفر تعیین شد و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای می باشد. برای تعیین پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی و برای تعیین روایی پرسشنامه، از روایی محتوایی و سازه استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها، از شاخص هایی نظیر فراوانی و درصد و رسم جداول و نمودارها و روش معادلات ساختاری با نرم افزار smart-pls استفاده شده است و نتایج حاصل از این تحقیق بدین شرح می-باشد: بین سرمایه اجتماعی و رضایت شغلی کارکنان بیمه آسیا استان گلستان رابطه معنی داری وجود دارد. بین رضایت شغلی کارکنان و عملکرد سازمانی بیمه آسیا استان گلستان رابطه معنی داری وجود دارد. بین سرمایه اجتماعی و عملکرد سازمانی بیمه آسیا استان گلستان رابطه معنی داری وجود دارد. بین سرمایه اجتماعی و عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان بیمه آسیا استان گلستان رابطه معنی داری وجود دارد.
بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی رضایت شغلی (مطالعه موردی : بیمه آسیا استان گلستان) Keywords:
بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی رضایت شغلی (مطالعه موردی : بیمه آسیا استان گلستان) authors
محمد مهدی نوشک
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی، موسسه آموزش عالی گلستان
عبدالرسول قنادان
کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی گرایش تحول، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول