سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی رابطه بین تعهد انگیزش کارکنان نسبت به تغییر رویکرد استراتژیک سازمان (مطالعه موردی: دفتر پشتیبانی شرکت پالایشگاه گاز شهید هاشمی نژاد)

Publish Year: 1397
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 525

This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

IIEC15_257

Index date: 30 April 2019

بررسی رابطه بین تعهد انگیزش کارکنان نسبت به تغییر رویکرد استراتژیک سازمان (مطالعه موردی: دفتر پشتیبانی شرکت پالایشگاه گاز شهید هاشمی نژاد) abstract

وجود نیروی انسانی متعهد با انگیزه یکی از مهم ترین مباحث مدیریت امروز می باشد. زیرا بدون کارکنان متعهد توانمند، خدمتی تولید نمی شود تا مشتریان دریافت کنند. در طی دو سال اخیر در شرکت پالایشگاه گاز شهید هاشمی نژاد یک تغییر رویکرد استراتژیک رخ داده است از این رو بر آنیم که تغییرات تعهد انگیزش کارکنان این شرکت را بررسی نماییم. به همین منظور بر اساس نظر خبرگان پرسشنامه ای تهیه در هر طبقه (رده سازمانی) ارسال شد. تحقیق حاضر، یک تحقیق کاربردی محسوب می شود. جامعه آماری متشکل از تمامی کارکنان رسمی قرار داد مستقیم دفتر پشتیبانی این شرکت می باشد. نتایج نشان داد میزان پیشرفت توسعه شغلی، سرپرستی نظارت، شناخت قدردانی مسیولیت شغلی در زمان قبل از تغییر رویکرد استراتژیک سازمان کم تر بوده است. هم چنین تعهد در زیرگویه تعهد هنجاری انگیزش در زیرگویه نحوه سرپرستی نظارت بیشترین تاثیر را گرفته است.

بررسی رابطه بین تعهد انگیزش کارکنان نسبت به تغییر رویکرد استراتژیک سازمان (مطالعه موردی: دفتر پشتیبانی شرکت پالایشگاه گاز شهید هاشمی نژاد) Keywords:

تعهد , انگیزش , تغییر رویکرد استراتژیک سازمان , پالایشگاه گاز شهید هاشمی نژاد

بررسی رابطه بین تعهد انگیزش کارکنان نسبت به تغییر رویکرد استراتژیک سازمان (مطالعه موردی: دفتر پشتیبانی شرکت پالایشگاه گاز شهید هاشمی نژاد) authors

پریسا کوچک زاده زرگر

دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، گروه مهندسی صنایع، دانشگاه صنعتی سجاد، مشهد

امیرحسین انضباطی

مربی عضو هییت علمی، گروه مهندسی صنایع، دانشگاه صنعتی سجاد، مشهد

محمدرضا وحدتی محبوب

مشاور صنعتی پالایشگاه گاز شهید هاشمی نژاد، امور پژوهش فناوری

مقاله فارسی "بررسی رابطه بین تعهد انگیزش کارکنان نسبت به تغییر رویکرد استراتژیک سازمان (مطالعه موردی: دفتر پشتیبانی شرکت پالایشگاه گاز شهید هاشمی نژاد)" توسط پریسا کوچک زاده زرگر، دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، گروه مهندسی صنایع، دانشگاه صنعتی سجاد، مشهد؛ امیرحسین انضباطی، مربی عضو هییت علمی، گروه مهندسی صنایع، دانشگاه صنعتی سجاد، مشهد؛ محمدرضا وحدتی محبوب، مشاور صنعتی پالایشگاه گاز شهید هاشمی نژاد، امور پژوهش فناوری نوشته شده و در سال 1397 پس از تایید کمیته علمی پانزدهمین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله تعهد، انگیزش، تغییر رویکرد استراتژیک سازمان، پالایشگاه گاز شهید هاشمی نژاد هستند. این مقاله در تاریخ 10 اردیبهشت 1398 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 525 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که وجود نیروی انسانی متعهد با انگیزه یکی از مهم ترین مباحث مدیریت امروز می باشد. زیرا بدون کارکنان متعهد توانمند، خدمتی تولید نمی شود تا مشتریان دریافت کنند. در طی دو سال اخیر در شرکت پالایشگاه گاز شهید هاشمی نژاد یک تغییر رویکرد استراتژیک رخ داده است از این رو بر آنیم که تغییرات تعهد انگیزش کارکنان این شرکت را ... . برای دانلود فایل کامل مقاله بررسی رابطه بین تعهد انگیزش کارکنان نسبت به تغییر رویکرد استراتژیک سازمان (مطالعه موردی: دفتر پشتیبانی شرکت پالایشگاه گاز شهید هاشمی نژاد) با 12 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.