بررسی تاثیر سازگاری ارزشی فرد سازمان با واسطه حمایت سازمانی ادراکی رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد شغلی

هدف این پژوهش بررسی تاثیر سازگاری ارزشی فرد سازمان با نقش واسطه حمایت سازمانی ادراکی رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد شغلی است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان شرکت پالایشگاز بیدبلند بوده با نمونه گیری تصادفی ساده به روش تسهیم به نسبت تعداد 302 نفر با فرمول آماری جامعه محدود انتخاب گردید. برای گردآوری داده سنجش متغیرها از پرسشنامه جهت آزمون فرضیه ها از روشهای تحلیل همبستگی مدل سازی معادلات ساختاری با بکارگیری نرم افزار های SPSS AMOS استفاده گردید

Keywords:

سازگاری ارزشی فرد –سازمان , حمایت سازمانی ادراکی , رفتار شهروندی سازمانی , عملکرد شغلی.