بررسی تاثیر شناسایی سازمانی خودکارآمدی مقابله شغلی بر تمایل به ترک خدمت پرستاران فارغ التحصیل جدید در دانشکده پرستاری دانشگاه یزد
Publish place: دومین کنفرانس ملی حسابداری-مدیریت و اقتصاد با رویکرد اشتغال پایدار و نقش آن در رشد صنعت
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 401
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMEM02_385
تاریخ نمایه سازی: 18 اردیبهشت 1398
Abstract:
هدف اصلی این پژوهش بررسی اثر شناسایی سازمانی خودکارآمدی مقابله شغلی بر تمایل به ترک خدمت پرستاران می باشد.بدین منظور از بین دانشجویان فارغ التحصیل در سال 1395-96، 130 نفر به صورت تصادفی با استفاده از فرمول کوکران به عنوان نمونه انتخاب شدند. در این مرحله مقیاس خودکارآمدی مقابله شغلی، تمایل به ترک خدمت، شناسایی سازمانی فردیبر روی اعضای گروه نمونه اجرا شد؛ سپس پرسشنامه ها از بین افراد جمع آوری نمره گذاری شد با استفاده از معادلاتساختاری (SEM) نرم افزار PLS تحلیل های آماری صورت گرفت. نتایج تحلیل نشان داد که شناسایی فردی بر شناساییسازمانی، شناسایی سازمانی بر خودکارآمدی مقابله شغلی خودکارآمدی مقابله شغلی بر تمایل به ترک خدمت پرستاران فارغالتحصیل جدید در دانشکده پرستاری دانشگاه یزد تاثیر معنی داری دارد.
Keywords:
Authors
عبدال رحمانی
گروه مدیریت دولتی، واحد یزد، دانشگاه آزاد اسلامی، یزد، ایران
مژده ربانی
استادیار، گروه مدیریت صنعتی، واحد یزد، دانشگاه آزاد اسلامی، یزد، ایران
سیدمجید میرحسینی
استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد یزد، دانشگاه آزاد اسلامی، یزد، ایران