شناسایی و اولویت بندی عوامل پذیرش مدیریت الکترونیکی منابع انسانی

آرمان کلدی; فرید خوش الحان

شناسایی و اولویت بندی عوامل پذیرش مدیریت الکترونیکی منابع انسانی

Publish place: 06th International Conference on Information and Communication Technology Management

Publish Year: 1388

Type: Conference paper

Language: Persian

This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/84731

Document National Code:

ICTM06_188

Index date: 2 January 2010

شناسایی و اولویت بندی عوامل پذیرش مدیریت الکترونیکی منابع انسانی abstract

مدیریت الکترونیکی منابع انسانی یک روش مدیریت منابع انسانی مبتنی بر فناوری اطلاعات و ارتباطات است این نوآوری قابلیت بهبود نقش استراتژیک مدیریت منابع انسانی، کاهش هزینه ها ، و بهبود خدمات، هم برای مدیریت و هم برای کارکنان، را دارد به منظور تحقق این موارد سازمان می بایست ابتدا مدیریت الکترونیکی منابع انسانی را پذیرفته و به نحو مطلوبی پیاده سازی کند. هدف اصلی این مقاله بررسی عوامل موثر بر پذیرش مدیریت الکترونیکی منابع انسانی در سازمان است براین اساس ابتدا تحقیقات پیشین انجام گرفته دراین زمینه و همچنین موارد مشابه مورد بررسی قرار گرفت و فهرستی از عوامل شناسایی شده تهیه شد. پس از تایید عوامل و تشخیص اهمیت نسبی آنها با توجه به نظرات خبرگان این حوزه به کمک روش تاپسیس اولویت بندی برای این عوامل ارائه شده است این اولویت بندی نشان میدهد که حمایت مدیریت سطح بالا اهمیت مدیریت منابع انسانی برای سازمان و آشنایی فرد تصمیم گیرنده در مورد پذیرش با مهارتهای فناوری اطلاعات، مهمترین عوامل پذیرش مدیریت الکترونیکی منابع انسانی درسازمان هستند.

شناسایی و اولویت بندی عوامل پذیرش مدیریت الکترونیکی منابع انسانی Keywords:

مدیریت الکترونیکی منابع انسانی , پذیرش , دگرگونی , تصمیم گیری چندمعیاره

شناسایی و اولویت بندی عوامل پذیرش مدیریت الکترونیکی منابع انسانی authors

آرمان کلدی

فوق لیسانس مهندسی فناوری اطلاعات، دانشکده صنایع دانشگاه صنعتی خواجه نصیر

فرید خوش الحان

دکترای مهندسی صنایع، دانشکده صنایع دانشگاه صنعتی خواجه نصیرالدین طوسی ته

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

سعادت، اسفندیار، مدیریت منابع انسانی، جاب هشتم، سازمان مطالعه و ...

الکترونیکی منابع انسانی به کمک نقشه‌های مفهومی"، پنجمین کنفرانس توسعه ...

Kbosrow-Pour, M. ed., Ercyclopedia o inormation science Grop Reference, Herebey, ...

_ تحقیق در مورد پذیرش کسب وکار واسط مهارت، به ...

کلدی، آرمان و خوش‌الحان. فرید، "بررسی جایگاه مدیریت _ _ ...

Rerckly, R B., Human Resources, _ Ed. Barron's _ _ ...

_ _ _ _ Reddigton, M., Williamsop, M., _ M., ...

_ HR; Creauing valge throgh people, Blsevier B utterwor1h-He _ ...

Hwang, C. L., apd Yo5n, K., Multple Atibute Decisio» ...

IatrcductiGm", In G. Mariu, M. Reddiugtop _ Alexader, eds. Technolog, ...

Stoe, eds. The brvve _ world of eHR; _ _ ...

systems: challenges in e-HRM, pp. 3I41, Idea Group Publishig, Hershey, ...

Imnovation or dritatiop, Ap explorative empirical study in five large ...

J‌eyaraj, A., Rotman, J. W., aad Lacity, M. C., "A ...

Lepak, D. P., & Sbell, S. A., _ HR: Strategic ...

Huang, J. H., Yang, C., Jip, B. H., & Chiu ...

Papayo topouou L, Vakola, M., & Galapx, E.. -E-HR adoption ...

Exploration of Ratiobales", _ Resource Mamagement, Vol. ...

Hooi, L. W., "Implememting e-HRM: The readires _ srmall _ ...

Florkowski _ Olivas-Lujap, M. R., _ diffusion ...

Teo, T. S. H., Soop, L. G., ard Fedric, S. ...

Singapore", Asia Pacjfic J»rmal of Human Resources, Vol. 45, _ ...

نمایش کامل مراجع