بررسی تاثیر اقدامات استراتژیک منابع انسانی و ظرفیت مدیریت دانش بر عملکرد نواورانه
Publish Year: 1388
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,860
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICTM06_189
تاریخ نمایه سازی: 12 دی 1388
Abstract:
این مقاله بصورت تجربی اثر عوامل اقدامات استراتژیک منابع انسانی و ظرفیت مدیریت دانش را بر عملکرد نوآورانه می آزماید داده های مورد استفاده دراین مطالعه از 181 شرکت قطعه ساز ایرانی جمع آوری گردیده است روش پژوهش مقاله از نوع توصیفی و همبستگی است و برای بررسی فرضیات از مدل معادلات ساختاری و تجزیه تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده شده است یافته های پژوهش نشان میدهد که ظرفیت مدیریت دانش اثری مثبت و معنی دار بر عملکرد سازمانی دارد ولی اقدامات استراتژیک منابع انسانی اثری معنادار برعملکرد نوآورانه ندارد ولی به صورت غیرمستقیم با تاثیر برظرفیت مدیریت دانش می تواند اثری مثبت و معنی دار بر عملکرد نوآورانه داشته باشد همچنین از بین 5 بعد اقدامات استراتژیک منابع انسانی تنها آموزش و جبران خدمات بر عملکرد نوآورانه اثر مثبت و معنادار دارند نتایج حاصله از این تحقیق می تواند توجه مدیران را در خصوص سرمایه گذاری بیشتر بر ابزارهای مدیریت دانش به منظور دستیابی سریع تر به عملکرد نوآورانه معطوف نماید.
Keywords:
Authors
علی محقر
دانشیار دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
امیر احمدی
کارشناس ارشد مدیریت صنعتی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
فاطمه محقر
دانشجوی کارشناسی ارشد صنایع دانشکده صنایع دانشگاه تربیت مدرس
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :