بررسی تاثیر اقدامات استراتژیک منابع انسانی و ظرفیت مدیریت دانش بر عملکرد نواورانه

علی محقر; امیر احمدی; فاطمه محقر

بررسی تاثیر اقدامات استراتژیک منابع انسانی و ظرفیت مدیریت دانش بر عملکرد نواورانه

Publish place: 06th International Conference on Information and Communication Technology Management

Publish Year: 1388

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: Persian

This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/84732

شناسه ملی سند علمی:

ICTM06_189

تاریخ نمایه سازی: 12 دی 1388

Abstract:

این مقاله بصورت تجربی اثر عوامل اقدامات استراتژیک منابع انسانی و ظرفیت مدیریت دانش را بر عملکرد نوآورانه می آزماید داده های مورد استفاده دراین مطالعه از 181 شرکت قطعه ساز ایرانی جمع آوری گردیده است روش پژوهش مقاله از نوع توصیفی و همبستگی است و برای بررسی فرضیات از مدل معادلات ساختاری و تجزیه تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده شده است یافته های پژوهش نشان میدهد که ظرفیت مدیریت دانش اثری مثبت و معنی دار بر عملکرد سازمانی دارد ولی اقدامات استراتژیک منابع انسانی اثری معنادار برعملکرد نوآورانه ندارد ولی به صورت غیرمستقیم با تاثیر برظرفیت مدیریت دانش می تواند اثری مثبت و معنی دار بر عملکرد نوآورانه داشته باشد همچنین از بین 5 بعد اقدامات استراتژیک منابع انسانی تنها آموزش و جبران خدمات بر عملکرد نوآورانه اثر مثبت و معنادار دارند نتایج حاصله از این تحقیق می تواند توجه مدیران را در خصوص سرمایه گذاری بیشتر بر ابزارهای مدیریت دانش به منظور دستیابی سریع تر به عملکرد نوآورانه معطوف نماید.

Keywords:

اقدامات استراتژیک منابع انسانی , ظرفیت دانش مدیریت , عملکرد نوآورانه , مدل معادلات ساختاری

Authors

علی محقر

دانشیار دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

امیر احمدی

کارشناس ارشد مدیریت صنعتی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

فاطمه محقر

دانشجوی کارشناسی ارشد صنایع دانشکده صنایع دانشگاه تربیت مدرس

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

آذر، عادل، مومنی، منصور، (1380)، «امار و کاربرد آن در ...
آذر عادل مومنی، منصور، (1380)، «آمار و کاربرد آن در ...
Argote L, McEvily B, Reagaمs R. Managing khowledge i organizations: ...
کلاین، پل (1380) . " راهنمای آسان تحلیل عاملی "، ...
Hayes N.Walsham G. Safe e»claنes. political _ _ knowledge _ ...
Sمulanski G. Exploiting imermal stickimess: impediments ]7:2743. ...
Tsai W. Social _ of "competition" wihi a _ organization: ...
Wooldridge J. Econometric analysi of cross sectioم a»d paret data. ...
Axdrews MC, Kacmar K. Discriminating among orgaizational politicsjusice, and support. ...
AtuabepeGimz K. Differential potency o/factors ...
aectmg imrovation perfomage m mamuacturing a»d services frms im Aushali. ...
Baroo RM, Kepay DA. _ moderator- ediazor _ _ i ...
_ _ _ "players. Hum Resour Manag _ 36(1):29-37. ...
Becker B, GerhartB.7The impact of human _ ...
If HR _ realy strategically proactive: ب [10] Brockbaak presem1 ...
_ Collis CJ, Clark KD. Strategic _ rece practices. _ ...
Glyb MA. Iaaovative gepius: _ ramework for relating _ _ ...
Gold AH. Malbotur A, Segars AH. Knowledge _ _ perspective. ...
Grant RM. Toward a k» owlede-based theory of thefim. Strateg ...
Gutbrie JP. High-i voveme» _ work practices, turnover, _ _ ...
Hair Jr JF, Ardersoo RE, Tabam RC, Black WC. Multivariate ...
Hamiltoo B, Nickersob J Correcting for mdogeeity _ strategic _ ...
_ _ _ Mapage J 1994 15:63-84 ...
Hurley RF, HultGTM. Imrovation, market oriemtation, _ organizational learning:a integraion ...
Huselid MA. The impact ofhuman resouce mamagememt [13] Damapour F. ...
practices _ _ o ve r, productivity, _ coporae _ ...
Tbarra H. Network centrality. power, _ _ of rechhical ...
administratie _ Acad Mapage J 1 993 36(3):471- 501. ...
Moptes FJL, Moremc AR, Femadez LMM. Assessing he [31] Ccbbowski ...
self-rehewal in _ companies: _ role of HRM. Hum _ ...
tactics for imhovation. Hum _ Mabage Rev 2000) [34] Jimenez-J ...
Laursen K Foss NJ. New humay _ management practices, complemenari ...
competence on new product advantage: concep fualization and empirical examjmatio, ...
Madhavan R, Grover R. From _ kmowledge _ e»bodied kmowledge:new ...
Madse AS. Ubai IP. Technology inmovation, _ _ inregration. Iat ...
Martinsohs MG. _ ledge-based _ leverage human _ mamagemenl expertise. ...
Mendelso H, Pillai RR. Information age organizations, dyramics, _ performance. ...
workplace industrial relations survey (WIRS). _ Cbange 1999 8(2):211-34. ...
organizational climate _ comtractual relationship for perceptions of support for ...
Scarbrougb H, Carter C. Imestigating kmowledge [41] MacDuffie JP. Huma» ...
Scbumpeter J. The theory of economic development: _ inquiry into ...
Spender JC. Making kmowledge _ basis of a dymamic theory ...
Subramasiam M, Youdt MA _ inIuence of imtellec/ua capita on ...
Swanso RA. Aalysis for improving performance: tols for ...
_ SI. Dupuree-Bruo LM. Tme relationships bewee» organizational d eyvirohmett ...
Torraco RJ, Swassob RA The smategic roles of huma resoce ...
Tsai W, Gboshal S. Social capital and value _ _ ...
_ _ _ Calif Mapage ...
WeisbergRW. Expertise amd reasom _ creative hinking: evidence Tromcase s(udies ...
Wright PM, Duuford BB, Snell SA. Humam reso«rces _ resource-based ...
_ _ _ young _ _ chhology-based fms. Strateg Mapage ...
Youndt MA, Smell SA, Dean JW. Lepak DP. Humam resoce ...

نمایش کامل مراجع