رابطه بین اخلاق، رضایت شغلی و تعهدسازمانی با ترک خدمت حسابرسان
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 463
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AUDITING01_012
تاریخ نمایه سازی: 27 اردیبهشت 1398
Abstract:
هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین اخلاق، رضایت شغلی و تعهدسازمانی با ترک خدمت حسابرسان است.پژوهش حاضر جزء پژوهش های توصیفی و پیمایشی بوده است. جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران، سرپرستان و حسابرسان ارشد شاغل در موسسات حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی فعال می باشد، که به عنوان کارمند در این موسسات مشغول به فعالیت بوده، و جزء مالکان و شرکاء موسسه نباشند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه عمر و احمد( 2014 ) بهره گرفته شد. تحلیل فرضیه های تحقیق با روش مدل سازی معادلات سااختاری و از طریق نرم افزار آماری R نسخه3.2.2 و بسته نرم افزاری SEM PLS صورت پذیرفت. یافته های پژوهش نشان میدهد که متغیر رضایت شغلی رابطه مستقیم و معکوس بر روی متغیر ترک خدمت دارد؛ همچنین با بررسی روابط مستقیم و غیر مستقیم بین متغیرها چنین استدلال شد که اخلاق بر روی دو متغیر رضایت شغلی و تعهد سازمانی اثر مثبت دارد، و متغیر تعهدسازمانی علاوه بر اثر مثبت بر متغیر رضایت شغلی، اثر منفی بر متغیر ترک خدمت دارد.
Keywords:
Authors
مهدی مرادی
دانشیار گروه حسابداری دانشگاه فردوسی مشهد
محمود لاری دشت بیاض
استادیار گروه حسابداری دانشگاه فردوسی مشهد
نادر خاکساری
دانش آموخته کارشناسی ارشد حسابداری واحد پردیس بین الملل دانشگاه فردوسی مشهد
زکیه مرندی
دانش آموخته کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی مشهد