بررسی رابطه بین روش های یادگیری استراتژیک با تعهد کارکنان در شرکت های کوچک و متوسط استان گیلان

Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 322

This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

DHCONF04_008

تاریخ نمایه سازی: 27 اردیبهشت 1398

Abstract:

هدف این تحقیق، بررسی تاثیر ابعاد روش های یادگیری استراتژیک بر تعهد کارمندان شرکت های تجاری کوچک و متوسط استان گیلان می باشد. در این راستا پرسشنامه استاندارد روش های یادگیری استراتژیک بر تعهد کارکنان تسینگ 2011 استفاده شد. ابزار تحقیق پس از تایید روایی و پایی در بین 242 نفر کارمندان ک لیدی شرکت های کوچک و متوسط استان گیلان توزیع شد. در تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی برای بررسی متغیرهای جمعیت شناختی استفاده شد و در قسمت آمار استنباطی از ضریب همبستگی استفاده شد. نتایج نشان داد که میان ابعاد روش های یادیگری استراتژیک با ابعاد تعهد کارکنان رابطه معنادار وجود دارد.

Keywords:

روش های یادگیری استراتژیک , تعهد کارکنان , شرکت های کوچک و متوسط , استان گیلان

Authors

الهام صدیقی پاشاکی

دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی، مدیریت بازاریابی، دانشگاه ا زاد اسلامی واحد رشت گیلان ایران