بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رفتارشهروند سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان کارکنان شرکت مدیریت بهره برداری تولید برق فارس

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروند سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان شرکت مدیریت بهره برداری تولید برق فارس انجام شده است. این تحقیق از نظر هدف، تحقیقی کاربردی می باشد و از نظر جمع آوری داده ها از نوع توصیفی- پیمایشی و همبستگی می باشد، تعداد افراد جامعه آماری 202 نفر می باشد. به منظور گردآوری داده های تحقیق از پرسشنامه های عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993)، پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پادساکف و همکارانش (1991) و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و میر (1985) استفاده شده است. جهت بررسی روایی پرسشنامه ها از روش روایی محتوایی استفاده شده است و جهت بررسی پایایی نمره آلفای کرونباخ پرسشنامه ها به ترتیب 0/85، 0/82 و 0/81 به دست آمده است. برای تحلیل و تفسیر داده ها در بخش آمار توصیفی از جدول فراوانی و نمودارها بهره گرفته شد و در آمار استنباطی برای نشان دادن رابطه بین متغیرها و همچنین آزمون فرضیات نیز با استفاده از نرم افزار spss از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان داد کلیه متغیرهای عدالت سازمانی و کلیه متغیرهای رفتار شهروندی سازمانی با تعهد سازمانی ارتباط معنی دار دارند و بیشترین ارتباط مربوط به عدالت رویه ای است.

Keywords:

عدالت سازمانی , رفتارشهروند سازمانی , تعهد سازمانی , شرکت مدیریت بهره برداری تولید برق فارس