تاثیر سرمایه اجتماعی بر عملکرد کارکنان در شرکت پتروپی

سرمایه اجتماعی به عنوان روابطی که افراد با یکدیگر ایجاد می کنند حاصل تعاملات اعضاء در گروه ها و سازمان ها است که درسال های اخیر رونق گرفته است این پژوهش به بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر عملکرد کارکنان در شرکت پتروپی می پردازد.برای بررسی سرمایه اجتماعی از پرسشنامه مدل ناهاپیت و گوشال که شامل ابعاد ساختاری، رابطه ای و شناختی است استفاده و جهت سنجش عملکرد کارکنان از پرسشنامه اچیو مدل هرسی و گلد اسمیت استفاده شده است.در این تحقیق سرمایه اجتماعیبه عنوان متغیر مستقل و عملکرد کارکنان به عنوان متغیر وابسته می باشد.جامعه آماری در این تحقیق 58 نفر کارکنان شرکتپتروپی است که 50 نفر نمونه مورد مطالعه بوده اند.روش تحقیق در این پژوهش توصیفی-پیمایشی است و جهت تجزیه و تحلیلداده ها از نرم افزار SPSS استفاده گردیده است.هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر ابعاد سرمایه اجتماعی بر عملکرد کارکنان می باشد. در این تحقیق از دو روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است، در آمار توصیفی از روش های میانگین ، انحراف معیار و ... استفاده و در آمار استنباطی برای آزمون فرضیه های تحقیق ابتدا از روش کولموگروف اسمیرنوف برای تعیین نرمال یا غیر نرمالبودن استفاده گردید و چون توزیع نرمال بود از آزمون های پارامتری همچون رگرسیون خطی دو متغیره و چند متغیره استفادهشد. یافته های تحقیق نشان می دهد که سرمایه اجتماعی بر عملکرد کارکنان تاثیر دارد و بعد ارتباطی سرمایه اجتماعی بیشترینتاثیر را در عملکرد کارکنان سازمان دارد که در پایان بر اساس یافته های تحقیق، پیشنهاداتی در جهت بهبود سرمایه اجتماعی وعملکرد کارکنان در سازمان شده است.

Keywords:

سرمایه اجتماعی , عملکرد کارکنان , بعد ساختاری , بعد ارتباطی , بعد شناختی