چالش ها و مسایل مدیریت منابع انسانی در ایران
Publish place: Fourth National Conference on Applied Research in Management Science, Economics and Accounting of Iran
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 318
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MPCONF04_186
تاریخ نمایه سازی: 27 اردیبهشت 1398
Abstract:
حوزه نظری و عملی مدیریت منابع انسانی، همواره از محیط و بافت ارزشی حاکم در محیط اثر می پذیرد. این تاثیرپذیری تا حدی است که امروزه اندیشمندان این حوزه از مفهوم مدیریت منابع انسانی در زمینه سخن می گویند. در این مفهوم، کارویژه مدیریت منابع انسانی از محیط اقتصادی، اجتماعی، سیاسی، فرهنگی و حقوقی- اداری حاکم در یک جامعه تاثیر پذیرفته و درقاموس این محیط و تحولات آن شکل می گیرد. در این نوشتار به دنبال آن هستیم تا با بررسی مختصات مدیریت منابع انسانی در ایران در چهارچوب بافت مترتب بر آن، چالش ها، مسایل، و زمینه های نیازمند بهبود در حوزه مدیریت منابع انسانی کشورمان را تفهیم و به ارایه زمینه هایی از این حوزه که نیازمند انجام در پزوهش های بیشتری در آینده هستند بپردازیم.
Keywords:
Authors
علی اصغری صارم
استادیار گروه مذیریت، دانشکذه مذیریت و حسابذاری دانشگاه بوعلی سینا، همذان، ایران
مهدی اجلی
فوق دکترای تخصصی مذیریت صنعتی، دانشکذه مذیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران
مصطفی رضایی راد
استادیار گروه مذیریت، دانشکذه مذیریت و حسابذاری دانشگاه بوعلی سینا، همذان، ایران