سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

تغییر سازمانی

Publish Year: 1397
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 513

This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

CPESCONF01_012

Index date: 21 May 2019

تغییر سازمانی abstract

در عصر حاضر سازمان ها با محیطی پویا و در حال تغییر روبرو هستند. در فضای رقابت و پرشتاب امروزی، ضرورت تغییرات وسیع سازمانی و مدیریت آن یکی از شرایط اساسی موفقت سازمان هاست. سازگاری با این محیط متغیر ضرورتی اجتناب ناپذیر است. لازمه سازگاری با تغییرات سریع علم و فناوری، مدیرانی توانمند هستند که پدیده تغییر را در سازمانها به خوبی مدیریت کنند. غالبا عامل تغییرزا در سیمای مدیران ارشد اجرایی مشاهده می شود. در این راستا شناخت پدیده تغییر، انواع تغییر و عوامل تغییرزا در سازمانها حایز اهمیت است. مدلهای تغییر سازمانی و فرهنگهای مختلف سازمانی کمک شایانی به مدیران برای مدیریت تغییر مینماید. فرایند مهندسی مجدد ابزاری سودمند برای مدیریت تغییر محسوب می گردد. توجه به مراحل رشد سازمانها و ایجاد تعهد در کارکنان نسبت به پدیده تغییر برای مدیریت تغییر لازم و ضروری است. شناخت عوامل مقاومت در برابر تغییر در ابعاد فردی، سازمانی و اجتماعی و شیوه های مختلف رفع موانع تغییر، مهارتهای خاصی می طلبد. تجهیز مدیران به دانش و مهارتهای مورد نیاز برای مدیریت تغییر در سازمانها یک ضرورت اجتناب ناپذیر است.

تغییر سازمانی authors

محمدرضا حیدری ممقانی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز

محمد خدامرادی

رییس مرکز علمی کاربردی خانه کارگر واحد اهواز

سعید سلطانی فر

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز

مقاله فارسی "تغییر سازمانی" توسط محمدرضا حیدری ممقانی، دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز؛ محمد خدامرادی، رییس مرکز علمی کاربردی خانه کارگر واحد اهواز؛ سعید سلطانی فر، دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز نوشته شده و در سال 1397 پس از تایید کمیته علمی اولین همایش ملی علمی پژوهشی روانشناسی و علوم تربیتی پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله تغییر سازمانی، مدیریت تغییر، عوامل تغییر سازمانی هستند. این مقاله در تاریخ 31 اردیبهشت 1398 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 513 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که در عصر حاضر سازمان ها با محیطی پویا و در حال تغییر روبرو هستند. در فضای رقابت و پرشتاب امروزی، ضرورت تغییرات وسیع سازمانی و مدیریت آن یکی از شرایط اساسی موفقت سازمان هاست. سازگاری با این محیط متغیر ضرورتی اجتناب ناپذیر است. لازمه سازگاری با تغییرات سریع علم و فناوری، مدیرانی توانمند هستند که پدیده تغییر را در سازمانها ... . برای دانلود فایل کامل مقاله تغییر سازمانی با 17 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.