ارائه مدل مدیریت استعداد به روش نظریه مبنایی (مورد مطالعه: اپراتور تلفن همراه)

آرین قلی پور; نیره افتخار

ارائه مدل مدیریت استعداد به روش نظریه مبنایی (مورد مطالعه: اپراتور تلفن همراه)

Publish place: Journal of Management Researches، Vol: 9، Issue: 34

Publish Year: 1395

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: Persian

This Paper With 32 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/861747

شناسه ملی سند علمی:

JR_MR-9-34_003

تاریخ نمایه سازی: 11 خرداد 1398

Abstract:

هدف از این پژوهش با توجه به اهمیت یافتن بحث جذب، پرورش و نگهداشت استعدادها در حوزه صنایع فناوری محور و نیز فقر نظری حوزه مدیریت استعداد، ارائه مدلی از مدیریت استعداد مبتنی بر وضعیت موجود آن در کشور است. برای انجام این مطالعه، یکی از اپراتورهای تلفن همراه در داخل کشور، به عنوان مورد مطالعه انتخاب شده است و با توجه به کمبود تحقیقات کیفی در حوزه مدیریت استعداد با استفاده از روش نظریه مبنایی نسخه 2015 کوربین و اشتراوس، مدل جاری مدیریت استعداد در این شرکت بر اساس مصاحبه با 25 نفر از ذینفعان سیستم مدیریت استعداد (استعدادها، مدیران و کارشناسان منابع انسانی) صورت پذیرفته است. مهمترین یافته این پژوهش پویایی فرایندهای متعدد مدیریت استعداد و قرارگیری آنها روی یک طیف، از نامطلوب ترین تا مطلوب ترین حالت می باشد. طراحی این مدل می تواند با نمایش وضعیت جاری مدیریت استعداد در سازمان، مسیر را برای حرکت به سمت وضعیت مطلوب مدیریت استعداد هموار نماید و بعلاوه، با توجه به ابعاد فردی، سازمانی و فرهنگی مدیریت استعداد، ادبیات این حوزه را غنا بخشد.

Keywords:

مدیریت استعداد , استعدادیابی , استعدادداری , استعدادپروری , استعدادآزاری

Authors

آرین قلی پور

استاد دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

نیره افتخار

دانشجوی دکتری دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

Adair, C. (2016). Actively Disengaged Staying: Dealing with Prisoners in ...
Al Ariss, A. (2014). Global Talent Management: Challenges, Strategies and ...
Al Ariss, A., Cascio, W. F., & Paauwe, J. (2014). ...
Armstrong, M., & Taylor, S. (2014). Armstrong s Handbook of ...
Berger, L., & Berger, D. (2004). The Talent Management Handbook. ...
Bersin, J., Agarwal, D., Pelster, B., & Schwartz, J. (2015). ...
Bersin, J., Geller, J., Wakefield, N., & Walsh, B. (2016). ...
Brown, D., Bersin, J., Gosling, W., & Sloan, N. (2016). ...
Buckingham, M., & Vosburgh, R. M. (2001). The 21st Century ...
Cheese, P., Thomas, R. J., & Craig, E. (2008). The ...
Collings, D. G., & Mellahi, K. (2009). Strategic Talent Management: ...
Collins, J. (2001). Good to Great: Why Some Companies Make ...
Corbin, J., & Stauss, A. (2015). Basics of Qualitative Research: ...
Corbin, J., & Strauss, A. (2008). Basics of Qualitative Research: ...
Cresswell, J. (2007). Qualitative Inquiry and Research Design: Choosing Among ...
Curtis, B., Hefley, B., & Miller, S. (2016). People Capability ...
EY. (2015). Talent Management Study: Market Insights and Trends . ...
Gagne, F. (2005). From Gifts to Talents: The DMGT as ...
Gallardo-Gallardo, E., Dries, N., & Gonzalez-Cruz, T. F. (2013). What ...
Goldsmith, M., & Carter, L. (2010). Best Practices in Talent ...
Hatum, A. (2010). Next Generation Talent Management: Talent Management to ...
Hoghlund, M. (2012). Quid pro quo Examining Talent Management through ...
Huselid, M. A., Beatty, R. W., & Becker, B. E. ...
Iles, P., Chuai, X., & Preece, D. (2010). Talent Management ...
Iran Overview. (2016, September 14). Retrieved from World Bank Website: ...
Kwan, A., Pesler, B., Neveras, N., Erickson, R., Schwarts, J., ...
Leigh, A. (2009). Research Topic: Talent Management. People Management, 15(16), ...
Luthans, F. (2011). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach (12th ed.). ...
McCraw, T. K. (2007). Prophet OF Innovation: Joseph Schumpeter and ...
Meyers, M. C., & Woerkom, M. V. (2014). The Influence ...
Motevalli, G. (2014, May 9). Iran s Brain Drain Is ...
OECD. (2013). Supporting Investment in Knowledge Capital, Growth and Innovation. ...
O Reilly, C. A., & Pfeffer, J. (2000). Hidden Value: ...
Patton, M. Q. (2002). Qualitative Research and Evaluation Method. Thousand ...
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Organizational behavior. ...
Schmidt, E., & Rosenberg, J. (2014). How Google Works. New ...
Silzer, R., & Dowell, B. E. (2010). Strategy-driven talent management: ...
Tansely, C. (2011). What do we mean by the Term ...
Tarique, I., & Schuler, R. S. (2010). Global Talent Management: ...
Teddlie, C., & Tashakkori, A. (2009). Foundations of Mixed Methods ...
Trost, A. (2014). Talent Relationship Management: Competitive Recruiting Strategies in ...
Ulrich, D., & Smallwood, N. (2011). What is Talent The ...
Yost, P. R., & Chang, G. (2009). Everyone Is Equal, ...

نمایش کامل مراجع