بررسی رابطه معنویت در محیط کار با عزت نفس سازمانی کارکنان موسسه آموزش عالی فردوس مشهد

پژوهش حاضر با هدف بررسی و تبیین رابطه معنویت در محیط کار با عزت نفس سازمانی کارکنان انجام پذیرفته است. تحقیق از حیث هدف، کاربردی و از حیث نوع، پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان موسسه آموزش عالی فردوس مشهد در محدوده زمانی سال 1395 است. حجم نمونه بدست آمده با استفاده از فرمول کوکران 170نفر برآورد گردید. جهت جمع آوری داده های تحقیق، از پرسشنامه استفاده شد که شامل پرسشنامه های عزت نفس سازمانی پیرس و همکاران(1989) و پرسشنامه معنویت در محیط کار میلیمن(2003) است. پس از سنجش روایی و پایایی ابزار سنجش، پرسشنامه ها در اختیار نمونه هدف قرار داده شد. روایی پرسشنامه به دو روش روایی صوری و روایی بارعاملی که با روش تحلیل عاملی تاییدی انجام گرفت و پایایی با استفاده آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای آماری و آزمون همبستگی و رگرسیون چندگانه استفاده گردید. پردازش داده های تحقیق به کمک نرم افزارهای SPSS و اکسل انجام شد. نتایج تحقیق بیانگر اینست که بین معنویت در محیط کار با عزت نفس سازمانی کارکنان موسسه آموزش عالی فردوس مشهد رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بنابراین یکی از راه های ارتقای عزت نفس کارکنان، بهبود شاخص های معنویت در محیط کار است.

بررسی رابطه معنویت در محیط کار با عزت نفس سازمانی کارکنان موسسه آموزش عالی فردوس مشهد Keywords:

معنویت در محیط کار , عزت نفس سازمانی , موسسه آموزش عالی فردوس مشهد