رابطه سبک های مدیریت ، رفتار اعتقادی و تعهد کاری با هوش اخلاقی کارکنان شبکه بهداشت و درمان

امروز در تجزیه و تحلیل رفتار سازمانها، پرداختن به اخلاق و ارزشهای اخلاقی یکی از الزامات است. نماد بیرونی سازمانها را رفتارهای اخلاقی آنها تشکیل میدهد که خود حاصل جمع ارزشهای گوناگون اخلاقی است که در آن سازمانها، ظهور و بروز یافته است. این پژوهش با هدف بررسی رابطه سبکهای مدیریت ، رفتار اعتقادی و تعهد کاری با هوش اخلاقی کارکنان شبکه بهداشت و درمان انجام شده است. روش این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. در این پژوهش جامعه آماری کلیه کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهر سرپل ذهاب می باشند. نمونه آماری نیز با استفاده از جدول مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 180 نفر انتخاب شدند . ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه سبک مدیریت سالزمن، رفتار اعتقادی عبداله زاده، تعهد کاری پورتر و پرسشنامه هوش اخلاقی رابینر می باشد.نتایج نشان داد که بین سبک های مدیریت آزادمنشانه و اقتدارطلبی با هوش اخلاقی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد؛ بین سبک مدیریت مستبدانه با هوش اخلاقی کارکنان رابطه ای وجود ندارد. بین رفتار اعتقادی با هوش اخلاقی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد؛ بین تعهد کاری با هوش اخلاقی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد؛ سبک های مدیریت ، رفتار اعتقادی و تعهد کاری 41 درصد واریانس هوش اخلاقی کارکنان را پیش بینی می کند.