ارتقای سطح فرهنگی سازمان با آموزش به کارکنان در روش های شش سیگما،TQM و ایزو9000 (مطالعه موردی در صنعت کاشی و سرامیک)
Publish place: The International Conference on Interdisciplinary Studies in Management and Engineering
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 394
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOCS02_168
تاریخ نمایه سازی: 8 تیر 1398
Abstract:
افزایش فعالیت های اقتصادی و جهانی شدن، سازمان ها را وادار به دگرگونی هایی می سازد تا آنها برای حفظ جایگاه و همچنین موفقیت سازمان خود در این رقابت عظیم پیوسته تلاش نمایند. شرکت های تولید کاشیو سرامیک نیز از این قائله مستثنی نیستند که در این میان با آموزش به کارکنان سازمان در مقاطع کاری 1 خود و گسترش فرهنگ سازمان می توان موفقیت آنها را تضمین نمود. از آنجایی که مدلهای مختلف سازمانی و همچنین گواهی های استاندارد در پیاده سازی روشهای خود در پی تحول فرهنگی سازمان اند. در این مقاله بمنظور ایجاد بهبود مستمر در یک شرکت تولید کاشی و سرامیک در راستای الزامات استاندارد 25 مقایسه ای میان مدل های مدیریت کیفیت فراگیر، روش شش سیگما و سری استانداردهای ایزو9000 با رویکردی آموزش محور داریم و با نگرشی ساختاری به آنها به تشریح عملکرد هر کدام در حوزه آموزش به کارکنان می پردازیم.
Keywords:
Authors
علی اصغر کفاش
کارشناس کنترل کیفیت شرکت کاشی و سرامیک زهره کاشمر