نقش تعدیل کننده فرهنگ سازمانی دررابطه بین مدیریت سرمایه انسانی و ریسک سرمایه انسانی در سازمانهای دولتی شهر اصفهان

هدف این پژوهش، نقش تعدیل کننده فرهنگ سازمانی دررابطه بین مدیریت سرمایه انسانی و ریسک سرمایه انسانی در سازمانهای دولتی شهر اصفهان از روش توصیفی و از نوع همبستگی و از لحاظ زمانی مقطعی انجام شده است. جامعه آماری 76 سازمان دولتی شهر اصفهان بوده و نمونه آماری آن طبق نمونه گیری تصادفی ساده 30 سازمان انتخاب شدند بنابراین پرسشنامه ها در بین 30 مدیران ارشد سازمان ها توزیع گردید. اطلاعات حاصله با استفاده از پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی (دنیسون، (2000، پرسشنامه استاندارد باسی و مک مور (2007) و پرسشنامه ریسک سرمایه انسانی قلی پور و ابراهیمی (1394) به دست آمد. روایی محتوایی و صوری پرسشنامه ها با استفاده از نظرات استاد راهنما، چند تن از صاحبنظران موضوعی و تعدادی از افراد جامعه آماری مورد تایید قرار گرفت. ضرایب پایایی برای هر سه از طریق آلفای کرونباخ (فرهنگ سازمانی ./84 مدیریت سرمایه انسانی ./92 و ریسک سرمایه انسانی ./86 بدست آمد. بدین منظور با استفاده از داده های بدست آمده از 30 پرسشنامه و به کمک نرمافزار آماری SPSS25 میزان ضریب اعتماد با روش آلفای کرونباخ محاسبه گردید مشخصه های آماری مانند فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار و در بخش آمار استنباطی از آزمون کولموگروف اسمیرنف جهت بررسی نرمالیتی، مدلسازی معادلات ساختاری کوواریانس محور، رگرسیون گام به گام و ضریب همبستگی پیرسون انجام شد. یافته های تحقیق بیانگر آن بود که بین مدیریت سرمایه انسانی (مشارکت کارکنان ، بهینه سازی سرمایه انسانی ، دسترسی به دانش ، ظرفیت یادگیری) و ریسک سرمایه انسانی رابطه معنا دار و منفی وجود دارد و فرهنگ سازمانی این رابطه را تعدیل می کند.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , مدیریت سرمایه انسانی , ریسک سرمایه انسانی , سازمانهای دولتی , شهر اصفهان