خلق انگیزش برای به اشتراک گذاشتن دانش

در این مقاله سعی شده است به یکی از مسائل کلیدی در اجرای سیستم مدیریت دانش یعنی مسئله ایجاد انگیزش جهت به اشتراک گذاشتن دانش، پرداخته شود؛ چالشی که تا کنون کمتر مورد توجه قرار گرفته است .بهترین محلی که نقش انگیزه در به اشتراک گذاشتن دانش قابل مطالعه و بررسی است، شرکت های مشاوره ای هستند که مدیریت دانش را با استفاده از دو استراتژی اصلی مدیریت دانش، یعنی شخصی سازی و کُد گذاری اجرا می کنند. در اینجا با مطالعه رفتاری شرکت های مشاوره ای موفق دنیا، چالش ها و مشکلات اصلی مؤ ر ث بر انگیزش افراد در به اشتراک گذاری دانش شناسایی شده و راهکارهایی پیرامون رفع آن ها در غالب این دو استراتژی، بیان می گردد.

Keywords:

انگیزش جهت به اشتراک گذاشتن دانش , استراتژی شخصی سازی , استراتژی کُدگذاری