توسعه قابلیت های سازمانی و استراتژی های مدیریت دانش
Publish place: 2nd Iranian Knowledge Management Conference
Publish Year: 1388
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 5,326
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
IKMC02_064
Index date: 22 March 2010
توسعه قابلیت های سازمانی و استراتژی های مدیریت دانش abstract
امروزه مدیریت دانش به یکی از مهم ترین موضوعات سازمان تبدیل شده است در حالی که بیشتر فعالیت های انجام شده در این زمینه با شکست روبرو شده اند. به منظور درک موفقیت یا شکست مدیریت دانش در سازمان باید به شناخت و ارزیابی قابلیت های سازمانی مورد نیاز برای این تلاش ها پرداخت. با توجه به ادبیات موضوع، قابلیت های سازمانی می توانند پیش بینی کننده، اثر بخشی مدیریت دانش باشند. هر چند که آزمون های تجربی در این زمینه صورت نگرفته است. قابلیت های ذکر شده در این مقاله شامل قابلیت های سازمانی ( فرهنگ، ساختار و تکنولوژی ) و قابلیت های فرآیندی دانش ( کسب دانش، تبدیل دانش، به کارگیری دانش و حفظ دانش ) می باشند. مدیریت دانش نباید تنها به این دلیل که برای سازمان مفید می باشد به اجرا در آید بلکه باید منجر به فراهم شدن مزیت رقابتی برای سازمان گردد. بنابراین باید بین مدیریت دانش، اهداف سازمان و استراتژی های سازمان هماهنگی ایجاد کرد. این مقاله همچنین نشان می دهد که محیط سازمانی می تواند بر روی انتخاب استراتژی های مدیریت دانش تاثیر گذار باشد. به این منظور یکی از مدل های هماهنگ کننده استراتژی های مدیریت دانش و استراتژی های سازمان معرفی شده است. سازمان هایی که دارای استراتژی نوآوری می باشند اصولا بر روی استراتژی شخصی سازی و سازمان هایی که دارای استراژی کارآیی می باشند، برروی استراتژی کدگذاری تمرکز می کنند .
توسعه قابلیت های سازمانی و استراتژی های مدیریت دانش Keywords:
توسعه قابلیت های سازمانی و استراتژی های مدیریت دانش authors
جواد جعفری فارسانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی،دانشگاه علامه طباطبائی(ره)
وجه اله قربانی زاده
دکتری مدیریت دولتی،استادیار دانشگاه علامه طباطبائی(ره)