خلاقیت و ساختار ادهوکراسی، ضرورت سازمان های امروزی
Publish place: 13th International Management and Accounting Conference and 10th Conference on Entrepreneurship and Innovations
Publish Year: 1397
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,697
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MOCONF13_064
Index date: 17 July 2019
خلاقیت و ساختار ادهوکراسی، ضرورت سازمان های امروزی abstract
تحولات پیچیده و پرشتاب جهانی در عرصه های علم، فن آوری، ارزشها و معیارها، بسیاری از سازمانهای موفق جهان را بر آن داشته تا اهداف، روش ها و ساختار خود را در جهت بکارگیری خلاقیت و نوآوریو فراهم آوردن محیطی خلاق هدایت کنند. در هزاره سوم و ورود به عصر دانش، سازمان ها باید منعطف وانطباق پذیر شوند تا فرصت ها را در محیط پویا شکار کنند. در واقع می توان گفت که سازمان های نوآوربهتر و سریعتر از سایر سازمان ها می توانند به چالش های محیطی پاسخ دهند. امروزه سازمان ها برایاینکه بتوانند طبق نظریه اقتضایی در محیط عمل کنند ناگزیر از خلاقیت و نوآوری هستند. مقاله حاضرارتباط خلاقیت و ساختار سازمانی ادهوکراسی را بررسی می کند. در این مقاله ابتدا تعاریفی از خلاقیت،نوآوری و ادهوکراسی ارائه شده و سپس اهمیت خلاقیت و نوآوری در عصر حاضر و ارتباط آن با وجودساختار ادهوکراسی را نشان می دهد.
خلاقیت و ساختار ادهوکراسی، ضرورت سازمان های امروزی Keywords:
خلاقیت و ساختار ادهوکراسی، ضرورت سازمان های امروزی authors
محمدرضا باقرزاده
استادیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم شهر، قائم شهر، ایران
ربابه دیانتی
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی (مدیریت تطبیق و توسعه)، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم شهر، قائم شهر. ایران
سیده فاطمه شفیع پور
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی (مدیریت تطبیق و توسعه)، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم شهر، قائم شهر. ایران
علیرضا زارع زیدی
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی (مدیریت مدیریت منابع انسانی)، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم شهر، قائم شهر. ایران