تبیین نقش تعهد سازمانی در رابطه بین رهبری تحول آفرین با عملکرد سازمانی
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 360
This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MNGTEC07_011
تاریخ نمایه سازی: 26 تیر 1398
Abstract:
هدف این مقاله تبیین نقش تعهد سازمانی در رابطه بین رهبری تحول آفرین با عملکرد سازمانی بود. این پژوهش از نوعتوصیفی- کاربردی و جامعه آماری آن شامل 730 نفر از کلیه مدیران و کارکنان خبره اداره کل جهاد و کشاورزی استان مازندران بود. تعداد نمونه های با کمک جدول مورگان نمونه ای به حجم 243 نفر انتخاب و جم عآوری داد ههای مربوط به مبانینظری و استخراج عوامل و شاخص های اولیه از منابع کتابخانه ای استفاده شد. جهت گردآوری اطلاعات موردنیاز به منظوربررسی فرضیه های مقاله از پرسشنامه استفاده شد. به منظور تائید روایی، ازنظر خبرگان در این زمینه بهره گرفته شده وبه منظور تائید پایایی پرسشنامه از آزمون الفای کرونباخ و روش تصنیف استفاده نمودیم که میزان آن نشان دهنده پایایی بالایابزار اندازه گیری است. یافته های پژوهش با آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن نشان داد بین رهبری تحول آفرین با عملکردسازمانی و تعهد سازمانی در کارکنان اداره کل جهاد و کشاورزی استان مازندران رابطه معنی داری وجود دارد.
Keywords:
Authors
نیکا نیکفام
کارشناس ارشد، مدیریت کسب و کار، دانشگاه پیام نور، ایران
ملیحه محبوبی
کارشناس ارشد، مدیریت کسب و کار، دانشگاه پیام نور، ایران
بیژن بهمندوست
کارشناس ارشد، گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، ایران
شاهین عزیزاله
کارشناس ارشد، مدیریت کسب و کار، دانشگاه پیام نور، ایران