بررسی وضعیت رهبری تحول آفرین در دانشگاه علوم پزشکی همدان
Publish place: Fourth International Conference on Humanities and Education
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 426
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCCONF04_102
تاریخ نمایه سازی: 30 تیر 1398
Abstract:
هدف پژوهش حاضر بررسی وضعیت رهبری تحول آفرین مدبران از دیدگاه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی همدان در سال تحصیلی 96-97 بود. این پژوهش توصیفی پیمایشی بوده و جامعه آماری آن را کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی همدان به تعداد 447 نفر تشکیل دادند. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران 207 نفر برآورد گردید. برای گردآوری داده های پژوهش از پرسشنامه رهبری تحول آفرین بس و آولیو 1997 استفاده شده است. روایی پرسشنامه با استفاده از روایی محتوایی و صوری و پایایی آن نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 0/92 به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون t تک گروهی و آزمون t گروه های مستقل استفاده شد. نتایج آزمون t تک گروهی نشان داد که میزان استفاده از سبک رهبری تحول آفرین در دانشگاه علوم پزشکی همدان از دیدگاه کارکنان بالاتر از حد متوسط است. همچنین نتایج ازمون t گروه های مستقل نشان داد از دیدگاه کارکنان زن و مرد و کارکنان متاهل و مجرد در مورد میزان استفاده مدیران از سبک رهبری تحول آفرین تفاوت معناداری وجود ندارد.
Keywords:
Authors
محمدرضا اردلان
دانشیار گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه بوعلی سینا، ایران
لیلا زهره وند
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه بوعلی سینا، ایران