دیدگاه جهادی نسبت به مدیریت و سازمان
Publish place: Fourth International Conference on Humanities and Education
Publish Year: 1397
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 564
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MCCONF04_145
Index date: 21 July 2019
دیدگاه جهادی نسبت به مدیریت و سازمان abstract
دنیای پیرامون ما مرتبا در حال تغییر و نو شدن می باشد و بازار کار و تجارت بسرعت در حال تغییر و تحول و شتاب گرفتن است که همه این موارد بنوعی وابسته به نحوه مدیریت در سازمان های پیشرو می باشد. حال راه رسیدن و هم پا شدن با پیشرفت های کنونی در جهان تعریف مدلی جهت مدیریت بومی و قابل اجرا با توجه به وضعیت کشور در شرایط بحران ( تحریم و .. . ) می باشیم لذا نوعی مدیریت خود کفا و مبتنی بر داشته ها و اتکا بر توانایی علمی و بکارگیری تکنولوژی بومی و توان جوان ایرانی با عنوان مدیریت جهادی تعریف می گردد. مدیریت جهادی ابزاریست در جهت هم افزایی منابع انسانی و امکانت یک سازمان، در جهت تعیین اهداف سازمان و هم گام سازی آن با اهداف انقلاب و منافع ملی است.مدیریت جهادی تلاش هایی در جهت اصلاح فرآیندهای سازمان و مدیریت هاست. بطوری که بر اساس مدیریت جهادی قصد آن داریم با رضایت خداوند و با علم و داریت به مردم خدمت شود . رضایت خداوند معطوف به ارزش های اسلامی نشات گرفته از قران و اهل بیت است و علم مدیریت هم تلاش های نظریه پردازان در حوزه سازمان و مدیریت خواهد بود .مدیریت میتواند در اشکال گوناگونی خود را نشان دهد؛ اما زمانی می تواند دستاوردهای بزرگ مورد انتظار را تحقق بخشد، که این مدیریت با مولفه های جهادی همراه باشد
دیدگاه جهادی نسبت به مدیریت و سازمان Keywords:
دیدگاه جهادی نسبت به مدیریت و سازمان authors
علی خوش سیما
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمی
صابر خرمی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمی
مهدی حسینی
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمی