تاثیر نشاط سازمانی بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه: شعب بانک اقتصاد نوین استان مازندران)
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 810
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICAMIB04_029
تاریخ نمایه سازی: 5 مرداد 1398
Abstract:
هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی تاثیر نشاط سازمانی بر نوآوری سازمانی در شعب بانک اقتصاد نوین استان مازندران می باشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی بوده و جامعه آماری کارکنان واحدهای مذکور بوده که به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی ساده 200 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گرد آوری داده ها، شامل پرسشنامه نشاط سازمانی کرولف (2007) و پرسش نامه نو آوری سازمانی آمید و همکاران (2002) می باشد. همچنین برای سنجش روایی پرسش نامه ها از تحلیل عاملی تاییدی استفاده شده است. روش تجریه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی (با استفاده از نرم افزار lisrel) انجام شد. یافته های تحقیق حاکی از این است که یافته های تحقیق حاکی از این است که نشاط سازمانی و چهار مولفه آن (مشارکت؛ مثبت اندیشی، معنادار بودن کار و علاقه به کار) بر نوآوری سازمانی کارکنان شعب بانک اقتصاد نوین استان مازندران اثر مثبت و معناداری دارد و تنها خودگشودگی برنوآوری سازمانی اثر معناداری نداشت. همچنین نتایج تحقیق نشان داد که با ارتقاس نشاط سازمانی در شعب بانک اقتصاد نوین استان مازندارن نوآوری سازمانی ارتقا می یابد.
Keywords:
Authors
علیرضا ردایی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
میثم قمی اویل
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گرایش رفتار سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس