بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و ترک شغل معلمان شهرستان اقلید
Publish place: National Conference on Business Administration with an emphasis on supporting Iranian goods and services
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 390
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MERC01_126
تاریخ نمایه سازی: 8 مرداد 1398
Abstract:
هدف اصلی در این پژوهش بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و ترک شغل می باشد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود و جامعه آماری شامل کلیه معلمان مدارس شهرستان اقلید بودند که به روش نمونه گیری تصادفی تعداد 310 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری در این پژوهش پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) و پرسشنامه ترک شغل بیس تیرون (2018) بود. روایی محتوایی پرسشنامه ها مورد تایید قرار گرفت و پایایی پرسشنامه ها بر اساس ضریب آلفای کرونباخ محاسبه گردید که به ترتیب با ضرایب آلفای کرونباخ معادل 0/89 و 0/87 ، به دست آمد. یافته های پژوهش نشان داد که بین عدالت سازمانی و ابعاد آن با ترک شغل رابطه معنی داری وجود دارد.
Keywords:
Authors
راضیه طباطبایی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، واحد آباده، دانشگاه آزاد اسلامی، آباده، ایران
مرضیه حیدری
استادیار گروه علوم تربیتی، واحد آباده، دانشگاه آزاد اسلامی، آباده، ایران