بررسی تاثیر انعطاف پذیری منابع انسانی بر مدیریت دانش و عملکرد
Publish place: National Conference on Business Administration with an emphasis on supporting Iranian goods and services
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 427
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MERC01_237
تاریخ نمایه سازی: 8 مرداد 1398
Abstract:
الزام سازمان ها به پاسخ گویی سریع به تغییرات تقاضا و خلق فرصت های استراتژیک، کانون توجهات را به سمت سوی انعطاف پذیری سوق می دهد و در این میان مدیریت دانش سازمانی به عنوان ابزاری در دست نیروی انسانی انعطاف پذیر می تواند زمینه عملکرد بهینه سازمان را فراهم نماید. پژوهش حاضر با هدف بررسی نحوه تاثیر گذاری انعطاف پذیری منابع انسانی بر مدیریت دانش و عملکرد سازمان در مراکز بهداشتی و درمانی شمال فارس، انجام شده است. روش انجام پژوهش حاضر توصیفی و مبتنی بر مدل سازی معادلات ساختاری است. جامعه آماری پژوهش در برگیرنده کارکنان شاغل در مراکز بهداشتی درمانی شمال فارس و ابزار اصلی گردآوری داده ها، پرسش نامه می باشد. نتایج پژوهش نشان می دهد که رابطه معنا داری بین انعطاف پذیری منابع انسانی و مدیریت دانش وجود دارد. همچنین انعطاف پذیری منابع انسانی و مدیریت دانش با عملکرد سازمانی دارای رابطه معنا دار و مثبتی می باشند.
Keywords:
Authors
اعظم تدین
استادیار دانشگاه پیام نور
سمانه نورانی آزاد
استادیار دانشگاه پیام نور