بررسی تاثیر هوش فرهنگی بر رفتارهای کارآفرینانه مدیران ارشد و میانی شهرداری تایباد

فرهنگ و متغیرهای فرهنگی از مهم ترین حوزه های مطالعه های کارآفرینی به شمار میرود و اندیشمندان و نویسندگان بسیاری، از این منظر به فرایند کارآفرینی توجه نشان داده اندتقریبا.0درتمامی این مطالعه ها، اذعان شده است که هر چه تنوع و تفاوت فرهنگی در محیطی که کارآفرینان فعالیت میکنند بیشتر باشد، انجام فعالیتهای کارآفرینانه دشوارتر خواهد بود. باید توجه داشت که به دلیل وجود خاطره های فراوان در مراحل اولیه ایجاد یک سازمان، نیاز به همدلی و درک مشترک، میان ذینفعآن بیشتر میباشد، این درحالی است که افزایش تنوع فرهنگی، قومی و نژادی به صورت بالقوه می تواند انسجام گروه اولیه ی کارآفرینان را کاهش دهد. بنابراین پژوهش حاضر با هدف مطالعه هوش فرهنگی و رابطه آن با ویژگیهای کارآفرینانه ی مدیران سازمان انجام شده است. که نتایج بررسی نشان میدهد چنانچه در سازمانها، کار آفرین از نظر هوش فرهنگی در سطح قابل قبولی باشد، تعارضهای فرهنگی را میتوان از قبل شناسایی و با برنامه ریزی، این تعارض ها را کم میکند.جامعه آماری ما در این تحقیق مدیران شهرداری تایباد در سال1396 هستند که سابقه کاری بیش از 5 سال دارند. جنسیت این جامعه یکسان بوده و همگی مرد هستند. پس از بررسی و تجزیه و تحلیل پاسخهای پرسشنامه ها و امتیازبندی آنها وجود ارتباط معنادار بین هوش فرهنگی و میزان کارآفرینی اعضاء مورد تایید قرار گرفت.

Keywords:

کارآفرینی , هوش فرهنگی , دانش هوش فرهنگی , رفتار هوش فرهنگی , استراتژی هوش فرهنگی , انگیزش هوش فرهنگی