سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

معماری فرآیند هدایت و بکارگماری استعدادهای علمی در ایران

Publish Year: 1397
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 594

This Paper With 25 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

JR_HRMJ-10-3_001

Index date: 7 August 2019

معماری فرآیند هدایت و بکارگماری استعدادهای علمی در ایران abstract

امروزه داشتن جامعه ای توسعه یافته و دارای رشد و پیشرفت در ابعاد مختلف، جز با هدایت و به کارگماری نخبگان در سطوح مختلف کشور حاصل نخواهد شد. براین اساس، پژوهش حاضر با هدف ارائه الگویی مطلوب از فرایندهای هدایت و به کارگماری استعدادهای برتر علمی مبتنی بر مطالعه ای توصیفی اکتشافی و با رویکردی توسعه ای-کاربردی، انجام شده است. جامعه آماری پژوهش شامل نخبگان علمی کشور و همچنین مدیران ارشد بنیاد ملی نخبگان می باشند. نمونه آماری به روش هدفمند قضاوتی به تعداد 25 نفر انتخاب شده اند. ابزار گردآوری داده ها شامل مطالعات کتابخانه ای و مصاحبه نیمه ساختاریافته با خبرگان بوده است. تجزیه وتحلیل داده ها با رویکرد کیفی و مبتنی بر الگوریتم ترکیبی روش شناسی سیستم های نرم و نگاشت شناختی انجام شده است. یافته های این پژوهش منتج به ارائه الگویی برای هدایت و به کارگماری استعدادهای برتر علمی در کشور شده است که شامل دو رویکرد هدایت ساختارگرانه و تسهیل گرانه نخبگان است. همچنین نتایج نشان داد که در شرایط فعلی برای هدایت نخبگان در کشور، نیاز به اجرای توامان هر دو رویکرد ساختارگرانه و تسهیل گرانه می باشد.

معماری فرآیند هدایت و بکارگماری استعدادهای علمی در ایران Keywords:

استعدادهای علمی , نخبه گماری , روش شناسی ترکیبی سیستم های نرم و نگاشت شناختی , بنیاد ملی نخبگان

معماری فرآیند هدایت و بکارگماری استعدادهای علمی در ایران authors

بهنام گلشاهی

دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان

عباسعلی رستگار

دانشیار گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان

داود فیض

دانشیار گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان

عظیم اله زارعی

دانشیار گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
آذر، عادل؛ خسروانی، فرزانه و جلالی، رضا (1395)، تحقیق در ...
تولایی، روح اله؛ بامداد صوفی، جهانیار؛ رشیدی، محمدمهدی؛ رضائیان، علی ... [مقاله ژورنالی]
چک لند، پیتر. و پولتر، جان (1393)، یادگیری برای عمل، ...
سیدجوادین، سیدرضا؛ شهبازمرادی، سعید؛ حسنقلی پور، طهمورث و میرسپاسی، ناصر ... [مقاله ژورنالی]
Advantage Performance Group.(2013). Talent Architecture. On the World Wide Web:www.advantageperformance.com. ...
Bhattacharya, C.B. Sen, S. & Korschun, D. (2008). Using Corporate ...
Checkland, P. & Poulter, J. (2006). Learning for Action: A Short ...
Checkland, P. & Scholes. J. (1990). Soft systems meyhodology in ...
Checkland, P. & Winter. M. (2006). Process and content: Two ...
Collings, D. G. & Mellahi, K. (2009). Strategic Talent Management: ...
Gagne, F. (2015). Academic talent development programs: a best practices ...
Gandz, J. (2006). Talent development: the architecture of a talent ...
Garavan, T. N., Carbery, R. & Rock, A. (2012). Mapping ...
Ibeh, K., & Debrah, Y. A. (2011). Female talent development ...
Kostman, J. T., & Schiemann, W. A. (2005). People equity: ...
Lewis, R. E. & Heckman, R. J. (2006). Talent management: ...
Mingers, J. (2011). Soft OR comes of age-but not everywhere!. ...
Morris, S., Snell, S. & Björkman, I. (2016). An architectural ...
Ruyle, K. E., Kilby, G. D., De Meuse, K. P. ...
Schiemann, W. A. (2013). From talent management to talent optimization. ...
Sparrow, P. R. & Makram, H. (2015). What is the ...
نمایش کامل مراجع