سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

Login
PapersConferencesJournals

تدوین و ارائه چارچوبی مفهومی با هدف همسویی استراتژی منابع انسانی و فرهنگ سازمانی

Publish place: Research in Human Resource Management، Vol: 8، Issue: 4
Publish Year: 1395
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 452

This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Export:

Link to this Paper:
https://civilica.com/doc/909114

Document National Code:

JR_HRMJ-8-4_002

Index date: 7 August 2019

تدوین و ارائه چارچوبی مفهومی با هدف همسویی استراتژی منابع انسانی و فرهنگ سازمانی abstract

  تدوین و ارائه یک چارچوب مفهومی با هدف همسویی راهبرد منابع انسانی و فرهنگ سازمانی در شرکت ملی گاز ایران، هدف اصلی این مقاله است. در مرحله مدل سازی با استفاده از ابزار مصاحبه و روش نمونه گیری هدف مند، تعدادی خبره با سوابق اجرایی و آموزشی- پژوهشی، شناسایی و در مرحله آزمون، 209 نمونه مطابق جدول کرجسی و مورگان با ابزار پرسشنامه در میدان موردمطالعه، پیمایش و توصیف شد. روایی تحقیق، از نظر خبرگان و پایایی آن از روش آلفای کرونباخ به کمک نرم افزار اس پی اس اس[1] (0. 79) به دست آمد. اطلاعات به دست آمده با بهره گیری از سیستم استنتاج فازی و نرم افزار متلب[2] تبیین و مدل سازی به کمک فرایند استنتاج فازی در 5 مرحله با ترسیم یک درخت قواعد با دو ورودی و یک خروجی و 9 قاعده صورت پذیرفت. یافته های تحقیق نشان داد، راهبرد ها و اقدامات مدیریت منابع انسانی در شرکت ملی گاز ایران با بستر فرهنگی سازمان، همسویی کامل ندارد؛ لذا برای ایجاد همسویی، چارچوبی مفهومی، تدوین و پیشنهاد شد. [1]. SPSS [2]. MATLAB  

تدوین و ارائه چارچوبی مفهومی با هدف همسویی استراتژی منابع انسانی و فرهنگ سازمانی Keywords:

تدوین و ارائه چارچوبی مفهومی با هدف همسویی استراتژی منابع انسانی و فرهنگ سازمانی authors

علی فرهادی محلی

دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین

مرتضی موسی خانی

نویسنده مسئول :دانشیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین

مجتبی طبری

دانشیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم شهر

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
ابراهیمی، الهام و فتحی، محمدرضا (1395)، ارائه چارچوبی برای تدوین ... [مقاله ژورنالی]
بررسی میزان همسویی راهبرد منابع انسانی با راهبرد کسب وکار [مقاله ژورنالی]
منوریان، عباس؛ قلی پور، آرین و حیدری، احمد (1393)، تجزیه ... [مقاله ژورنالی]
Armstrong, M. (2006). A Handbook of Human Resource Management Practice ...
Armstrong, M. (2008). Strategic Human Resource Management : A Guide ...
Bamberger, P. & Meshulam, I. (2000). Human Resource Strategy :Formulation, ...
Boxall, P . (2014). The future of employment relations from ...
Cameron, K. S. , & Quinn, R. E. (1999). Diagnosing ...
Cameron, K. S. , & Quinn, R. E. (2006). Diagnosing ...
Cameron, K. S. , & Quinn, R. E. (2011). Diagnosing ...
Campbell, J. P. , : David A. B. , : ...
Chermerhon, H . (2005). Organizational Behavior (3rd ed. ). New ...
Collins, R. R. (1988). The strategic contribution of the personnel ...
David, F. R. (2007). Strategic Management: Concepts and Cases (2rd ...
Delery, J. & Doty, D. H. (1996). Models of theorizing ...
Denison, D. R. , Haaland, S. & Goelzer, P. (2000). ...
Fuller, C. W. & Vassie, L. H. (2002). Assessing the ...
Gregor, S. , Hart, D. , & Martin, N. (2007). ...
Guest, D. E. (1987). Human resource management and industrial relations, ...
Ingham, J. (2007). Strategic Human capital Management :creating value though ...
Kaplan, R. S. & Norton, D. P. (2001). The Strategy-Focused ...
Kyobe, M. (2008). The influence of strategy-making types on IT ...
Lapnina, I. M. & Gunta. S. O. (2014). Human resource ...
Lindquist, E. A. & Marcy, R. T. (2014). The Competing ...
Melnyk, S. A. , & Calantone, R. J. , & ...
Morais, L. F, & Graca L. M. (2013). A glance ...
Mufeed, S. A. & Gulzar, R. (2015). Impact Of Human ...
Noe, R. , Hollenbeck, J. , Gerhart, B. , & ...
Ouchi, W. G. & Jaeger, A. M . (1978). Type ...
Quinn, R. E. & Rohrbaugh, J. (1983). A spatial model ...
Snell, S . & Bohlander, G. (2011). Managing Human Resources, ...
Stewart, K. G. & Brown, G. L. (2011). Human Resource ...
Storey, J. (1995). Human resource management: still marching on, or ...
Uslu, T. (2015). Innovation Culture and Strategic Human Resource Management ...
نمایش کامل مراجع