سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

Login
PapersConferencesJournals

بررسی و ارزیابی تاثیرات اقدام های انگیزش زای سامانه های کاری با عملکرد بالا بر عملکرد واحدهای سازمان

Publish place: Research in Human Resource Management، Vol: 7، Issue: 3
Publish Year: 1394
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 406

This Paper With 26 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Export:

Link to this Paper:
https://civilica.com/doc/909136

Document National Code:

JR_HRMJ-7-3_004

Index date: 7 August 2019

بررسی و ارزیابی تاثیرات اقدام های انگیزش زای سامانه های کاری با عملکرد بالا بر عملکرد واحدهای سازمان abstract

سازمان ها با وجود داشتن نیروی انسانی شایسته و لایق، باز هم نیازمند توانمندی لازم در استفاده از این منابع هستند. سامانه کاری با عملکرد بالا به عنوان یک مجموعه منسجم از اقدام های مرتبط در حوزه مدیریت منابع انسانی، ضمن انتخاب و توسعه نیروهای کاری اثربخش، آنان را حفظ نموده و بر می انگیزد. همچنین نتایج حاصل از تحقیقات انجام شده، اثرگذاری این اقدام ها را در سه حوزه توانمندسازی، ایجاد انگیزش و فراهم کننده فرصت مشارکت برای کارکنان، دسته بندی می کند. در این مقاله برای پاسخگویی به پرسش های اصلی، بر اساس یک پیمایش کمی از 278 نفر از کارکنان واحدهای ستادی شاغل در مورد مطالعه (بانک ملت) به بررسی چگونگی تاثیرگذاری اقدام های انگیزش زای سامانه های کاری با عملکرد بالا بر عملکرد واحدهای سازمان با درنظرگرفتن متغیر رضایت شغلی به عنوان میانجی پرداخته شده است. نتایج این مطالعه نشان می دهد که بین ابعاد انگیزش زای درنظرگرفته شده با رویکرد سامانه های کاری با عملکرد بالا، جبران خدمات(پرداخت مبتنی بر عملکرد)، ارزیابی عملکرد، تسهیم اطلاعات و آموزش و توسعه بر عملکرد واحدهای سازمان اثرگذار می باشند.

بررسی و ارزیابی تاثیرات اقدام های انگیزش زای سامانه های کاری با عملکرد بالا بر عملکرد واحدهای سازمان Keywords:

بررسی و ارزیابی تاثیرات اقدام های انگیزش زای سامانه های کاری با عملکرد بالا بر عملکرد واحدهای سازمان authors

سیدرضا سیدجوادین

. استاد دنشکده مدیریت دانشگاه تهران

فرشته امین

استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

مهناز استیری

. نویسنده مسئول: کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
استیری، مهرداد (1392). تبیین مدل مدیریت منابع انسانی بازارگرا در ...
زکی، محمدعلی (1387). بررسی تحقیقات رضایت شغلی در ایران(تحلیل محتوای ... [مقاله ژورنالی]
سلطانزاده، وحید؛ قلاوندی، حسن و فتاحی، مسلم (1391). بررسی رابطه ... [مقاله ژورنالی]
عباسی، سعید (1392). بررسی تاثیر به کارگیری سیستم های منابع ...
غضنفری، احمد و عابدی، لطفعلی (1388). بررسی رضایت انگیزش و ... [مقاله ژورنالی]
فلاحی، فیروز؛ سجودی، سکینه (1390). بررسی عوامل موثر بر بهره ...
دوفصلنامه پژوهش های مدیریت منابع انسانی دانشگاه امام حسین(ع)، سال ... [مقاله ژورنالی]
قلی پور، آرین و محمد اسماعیلی، ندا (1393) . استاندارد ...
مقیمی، سید محمد(1384)، سازمان و مدیریت رویکردی پژوهشی. تهران: نشر ...
مومنی، منصور؛ فعال قیومی، علی (1391). تحلیل های آماری با ...
استیری، مهرداد (1392). تبیین مدل مدیریت منابع انسانی بازارگرا در ...
زکی، محمدعلی (1387). بررسی تحقیقات رضایت شغلی در ایران(تحلیل محتوای ... [مقاله ژورنالی]
سلطانزاده، وحید؛ قلاوندی، حسن و فتاحی، مسلم (1391). بررسی رابطه ... [مقاله ژورنالی]
عباسی، سعید (1392). بررسی تاثیر به کارگیری سیستم های منابع ...
غضنفری، احمد و عابدی، لطفعلی (1388). بررسی رضایت انگیزش و ... [مقاله ژورنالی]
فلاحی، فیروز؛ سجودی، سکینه (1390). بررسی عوامل موثر بر بهره ...
دوفصلنامه پژوهش های مدیریت منابع انسانی دانشگاه امام حسین(ع)، سال ... [مقاله ژورنالی]
قلی پور، آرین و محمد اسماعیلی، ندا (1393) . استاندارد ...
مقیمی، سید محمد(1384)، سازمان و مدیریت رویکردی پژوهشی. تهران: نشر ...
مومنی، منصور؛ فعال قیومی، علی (1391). تحلیل های آماری با ...
Appelbaum, E. (2000). Manufacturing advantage: Why high-performance work systems pay ...
Applebaum, E., Bailey, T., Berg, P., & Kalleberg, A. L. ...
Armstrong, M. (2006). Armstrong s handbook of human resource management ...
Batt, R. 2002. Managing customer services: Human resource practices, quit ...
Becker, B. E., & Gerhart, B. 1996. The impact of ...
Becker, B. E., Huselid, M. A. (1998). High performance work ...
Bowen, D. E., & Ostroff, C. (2004). Understanding HRM–firm performance ...
Boxall, P. & Macky, K. 2009. Research and theory on ...
Campbell, J. P., McCloy, R. A., Oppler, S. H., & ...
Chenhall, R. H., & Langfield-Smith, K. (2007). Multiple perspectives of ...
Chuang, C. H., & Liao, H. 2010. Strategic human resource ...
Combs, J., Liu, Y., Hall, A., & Ketchen, D. 2006. ...
Datta, D.K., Guthrie, J. P., Wright P. M. 2005. HRM ...
Delery, J. E., & Doty, D. H. (1996). Modes of ...
Gerhart, B. 2007, Modeling HRM and performance linkages. In The ...
Gillet, N., Gagné, M., Sauvagère, S., & Fouquereau, E. (2013). ...
Guest, D.E., Michie, J. Conway, N. and Sheehan, M. 2003. ...
Guthrie, J. P. 2001. High involvement work practices, turnover and ...
Guthrie, J. P., Flood, P. C., Liu, W., & MacCurtain, ...
Huselid, M. A. 1995. The impact of human resource management ...
Huselid, M. A., Becker, B. E. 1997. The impact of ...
Ichniowski, C., Shaw, K., & Prennushi, G. (1997). The effects ...
Imran, H., Arif, I., Cheema, S., & Azeem, M. (2014). ...
Judge, T. A., Thoresen, C. J., Bono, J. E., & ...
Katou, A. A., & Budhwar, P. S. (2010). Causal relationship ...
Lepak, D. P., Liao, H. Chung, Y., & Harden, E. ...
Liao. H., & Chuang, A. 2004. A multilevel investigation of ...
Locke, E. A. (1976). The nature and causes of job ...
MacDuffie, J. 1995. Human Resource bundles and manufacturing performance: Organizational ...
Macky, K., & Boxall, P. (2007). The relationship between high-performance ...
Messersmith, J. G., Patel, P. C., Lepak, D. P., & ...
Moynihan, D. P., & Pandey, S. K. (2007). Finding workable ...
Mrugank, V.T. and Ashwin, W.J., 2005. Motivating salesperson customer orientation: ...
Neal, J.A., Tromley, C.L., 1995, From incremental change to retrofit: ...
Oshagbemi, T., 2000. Gender differences in the job satisfaction of ...
Parker, S. K. (2014). Beyond motivation: Job and work design ...
Pfeffer, J. 1998. The human equation: Building profits by putting ...
Purcell, J, et al (2003). People and performance; How people ...
Selden, S., Schimmoeller, L., & Thompson, R. (2013). The influence ...
Shaw, J. D., Gupta, N. & Delery, J. E. 2005. ...
Spector P.E,(1997); Job Satisfaction, Thous and Oaks, CA: Sage publications, ...
Subramony, M. 2009. A meta-analytic investigation of the relationship between ...
Sun, L; Aryee, S., Law, K. S. 2007. High-performnace human ...
Takeuchi, R., Chen, G., & Lepak, D. 2009. Through the ...
Takeuchi, R., Lepak, D., Wang, H., & Takeuchi, K. 2007. ...
Way, S. A. 2002. High performance work systems and intermediate ...
Weiss, h. m. 2002. Deconstracting job satisfaction: separating evaluations, beliefs ...
Whitener, E. M. 2001. Do High commitment human resource practices ...
Wright P. M., & McMahan, G. C. 1992. Theoretical perspectives ...
Youndt, M. A., Snell, S. A., Dean, J. W., & ...
Zacharatos, A., Barling, J., & Iverson, R. D. 2005. High-performance ...
Appelbaum, E. (2000). Manufacturing advantage: Why high-performance work systems pay ...
Applebaum, E., Bailey, T., Berg, P., & Kalleberg, A. L. ...
Armstrong, M. (2006). Armstrong s handbook of human resource management ...
Batt, R. 2002. Managing customer services: Human resource practices, quit ...
Becker, B. E., & Gerhart, B. 1996. The impact of ...
Becker, B. E., Huselid, M. A. (1998). High performance work ...
Bowen, D. E., & Ostroff, C. (2004). Understanding HRM–firm performance ...
Boxall, P. & Macky, K. 2009. Research and theory on ...
Campbell, J. P., McCloy, R. A., Oppler, S. H., & ...
Chenhall, R. H., & Langfield-Smith, K. (2007). Multiple perspectives of ...
Chuang, C. H., & Liao, H. 2010. Strategic human resource ...
Combs, J., Liu, Y., Hall, A., & Ketchen, D. 2006. ...
Datta, D.K., Guthrie, J. P., Wright P. M. 2005. HRM ...
Delery, J. E., & Doty, D. H. (1996). Modes of ...
Gerhart, B. 2007, Modeling HRM and performance linkages. In The ...
Gillet, N., Gagné, M., Sauvagère, S., & Fouquereau, E. (2013). ...
Guest, D.E., Michie, J. Conway, N. and Sheehan, M. 2003. ...
Guthrie, J. P. 2001. High involvement work practices, turnover and ...
Guthrie, J. P., Flood, P. C., Liu, W., & MacCurtain, ...
Huselid, M. A. 1995. The impact of human resource management ...
Huselid, M. A., Becker, B. E. 1997. The impact of ...
Ichniowski, C., Shaw, K., & Prennushi, G. (1997). The effects ...
Imran, H., Arif, I., Cheema, S., & Azeem, M. (2014). ...
Judge, T. A., Thoresen, C. J., Bono, J. E., & ...
Katou, A. A., & Budhwar, P. S. (2010). Causal relationship ...
Lepak, D. P., Liao, H. Chung, Y., & Harden, E. ...
Liao. H., & Chuang, A. 2004. A multilevel investigation of ...
Locke, E. A. (1976). The nature and causes of job ...
MacDuffie, J. 1995. Human Resource bundles and manufacturing performance: Organizational ...
Macky, K., & Boxall, P. (2007). The relationship between high-performance ...
Messersmith, J. G., Patel, P. C., Lepak, D. P., & ...
Moynihan, D. P., & Pandey, S. K. (2007). Finding workable ...
Mrugank, V.T. and Ashwin, W.J., 2005. Motivating salesperson customer orientation: ...
Neal, J.A., Tromley, C.L., 1995, From incremental change to retrofit: ...
Oshagbemi, T., 2000. Gender differences in the job satisfaction of ...
Parker, S. K. (2014). Beyond motivation: Job and work design ...
Pfeffer, J. 1998. The human equation: Building profits by putting ...
Purcell, J, et al (2003). People and performance; How people ...
Selden, S., Schimmoeller, L., & Thompson, R. (2013). The influence ...
Shaw, J. D., Gupta, N. & Delery, J. E. 2005. ...
Spector P.E,(1997); Job Satisfaction, Thous and Oaks, CA: Sage publications, ...
Subramony, M. 2009. A meta-analytic investigation of the relationship between ...
Sun, L; Aryee, S., Law, K. S. 2007. High-performnace human ...
Takeuchi, R., Chen, G., & Lepak, D. 2009. Through the ...
Takeuchi, R., Lepak, D., Wang, H., & Takeuchi, K. 2007. ...
Way, S. A. 2002. High performance work systems and intermediate ...
Weiss, h. m. 2002. Deconstracting job satisfaction: separating evaluations, beliefs ...
Whitener, E. M. 2001. Do High commitment human resource practices ...
Wright P. M., & McMahan, G. C. 1992. Theoretical perspectives ...
Youndt, M. A., Snell, S. A., Dean, J. W., & ...
Zacharatos, A., Barling, J., & Iverson, R. D. 2005. High-performance ...
نمایش کامل مراجع