تاثیر عوامل توانمندسازی سازمانی برچابکی سازمانی ادارات تربیت بدنی استان اردبیل

مقدمه: توانمندسازی فرایندی است که در جهت افزایش توان کارکنان برای حل مشکل، ارتقای بینش سیاسی و اجتماعی کارکنان بکارمی رود و آنان را قادر می سازد تا عوامل محیطی را شناسایی کنند و سازمانی چابک داشته باشند. چابکی سازمانی، سیستمی با توانمندی ها و شایستگی هایی است که باعث بقا و پیشرفت سازمان در یک محیط رقابتی می شود در واقع در سازمان چابک که با تغییرات محیطی مداوم روبروست توانائی نیروی انسانی نقش مهمی را ایفا م ی کند هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر عوامل توانمندسازی سازمانی بر چابکی سازمانی ادارات تربیت بدنی استان اردبیل می باشد روش شناسی: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی بود و از نوع تحقیقات توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل تمامی کارکنان ادارات تربیت بدنی استان اردبیل به تعداد 257 نفر می باشد. نمونه اماری برابر یا جامعه آماری تحت بررسی است که به دلیل عدم برگشت برخی پرسشنامه ها و حذف موارد مشکل دار نمونه آماری به 203 نفر رسید. ابزار گرداروی اطلاعات پرسشنامه های توانمندسازی سازمانی اسپریتزر ( 1999 ) و چابکی سازمانی ژانگ ( 2004 ) می باشند. برای تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شد.یافته ها: یافته ها نشان داد که مولفه های توانمندسازی سازمانی به اندازه15/6درصد از تغییرات چابکی سازمانی را تبیین می کند. بررسی ضرایب رگرسیونی نشان داد مولفه های احساس حق انتخاب داشتن در شغلβ=0/256 و احساس مشارکت با دیگران β=0/212از مولفه های توانمندسازی سازمانی بر چابکی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارند و سایر مولفه ها تاثیر معنادار ی ندارند.بحث و نتیجه گیری: سازمان توانمند از مجموعه استعدادها و تواناییهای بالقوه فرد به منظور پیشرفت سازمان استفاده می کند و با بالفعل درآوردن نیروهای بالقوه و استعدادهای شگرف، موجبات پیشرفت فرد و همسویی با سازمان در برابر تحولات کنونی می شود بنابراین مسئولان و سیاستگزاران ادارات تربیت بدنی نیز می توانند با استفاده از توانمندسازی سازمانی، به عنوان یک رویکرد نوین انگیزش درونی شغلی به منظور بهبود، حفظ دانش و اطلاعات کاری کارکنان و مقابله با تغییرات امروزی در جهت چابک نگه داشتن ادارات تربیت بدنی استفاده نمایند

Keywords:

چابکی سازمانی , توانمندسازی سازمانی , ادارات تربیت بدنی استان اردبیل