نقش هوش اخلاقی بر دلبستگی شغلی: آزمون نقش میانجی سرمایه اجتماعی
Publish place: The 6th Scientific Congress on the Development and Promotion of Education Sciences and Psychology in Iran
Publish Year: 1397
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 585
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
EPCONF06_156
Index date: 9 August 2019
نقش هوش اخلاقی بر دلبستگی شغلی: آزمون نقش میانجی سرمایه اجتماعی abstract
پژوهش حاضر با هدف بررسی هوش اخلاقی بر دلبستگی شغلی؛ با نقش میانجی سرمایه اجتماعی در اداره کل بانک کشاورزی شهر همدان صورت گرفت. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری را کلیه کارکنان به تعداد 313 نفر تشکیل دادند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای تعداد 196 نفر بر اساس جدول کرجسی و مورگان انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه های هوش اخلاقی لنیک و کیل، سرمایه اجتماعی نهاپیت و گوشال و درگیری شغلی کانونگو می باشند. روایی سازه پرسشنامه ها با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی و پایایی آن نیز از طریق ضریب آلفای کرونباخ محاسبه گردید. برای تجزیه و تحلیل یافته های پژوهش از آمار توصیفی از آمار استنباطی مدل یابی معادلات ساختاری (تحلیل مسیر بسط یافته استفاده شد. نتایج حاکی از آن بود که هوش اخلاقی تاثیر مستقیمی بر سرمایه اجتماعی دارند ولی تاثیر مستقیمی بر دلبستگی شغلی ندارند. همچنین نتایج نشان داد سرمایه اجتماعی تاثیر مستقیمی بر دلبستگی شغلی دارد. اثر غیر مستقیم هوش اخلاقی بر دلبستگی شغلی با نقش میانجی سرمایه اجتماعی مثبت و معنی دار بود.
نقش هوش اخلاقی بر دلبستگی شغلی: آزمون نقش میانجی سرمایه اجتماعی Keywords:
نقش هوش اخلاقی بر دلبستگی شغلی: آزمون نقش میانجی سرمایه اجتماعی authors
رضا کریمی
کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه شهید چمران اهواز ایران
رسول رستمی مال خلیفه
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران
سهیل سرشار
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران
لیلا نعمتی
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه بوعلی سینا، مدرس دانشگاه پیام نور ملایر، همدان، ایران