بررسی موانع ارتقای شغلی بانوان در ادارات و اثر آن بر بهره وری آنان بررسی موردی : بانوان شاغل در شهرداری منطقه 5 تهران
Publish place: International Conference on Management, Accounting, Economics and Banking in the third millennium
Publish Year: 1398
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 490
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
MAEBCONF01_044
Index date: 25 August 2019
بررسی موانع ارتقای شغلی بانوان در ادارات و اثر آن بر بهره وری آنان بررسی موردی : بانوان شاغل در شهرداری منطقه 5 تهران abstract
زنان و مردان در بازارکار ، نه تنها از نظر مشارکت بلکه از لحاظ نوع شغل ، درآمد حاصل از کار ، و ارتقای شغلی هم دارای شرایط متفاوتی می باشند . ارتقای شغلی در محیط کار جزء مهمتریت دغدغه های افراد به شمار می رود. در این بین زنان در مقایسه با مردان موانع بیشتری پیش رو دارند. هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه میان مولفه های موانع فردی و خانوادگی، اجتماعی و فرهنگی، موانع انسانی با ارتقای شغلی بانوان در سازمانهای دولتی می باشد. در این طرح از یک جامعه آماری 306 نفر بانوان شاغل در شهرداری تهران به صورت تصادفی و با مدرک تحصیلی کارشناسی و بالاتر می باشد. پایایی پرسشنامه توسط آزمون آلفای کرونباخ در نرم افزار Spss و روایی سازه و ساختار پرسشنامه روش دلفی انجام پذیرفته و تایید شده است . این تحقیق از نظر هدف کاربردی است و از روش تحلیل همبستگی پیرسون برای تعیین رابطه و جهت آزمون فرضیه ها و سنجش رابطه آن ها استفاده شده است . جهت تست نرمال بودن توزیع داده ها از آزمون کلموگروف اسمیرنوف استفاده شده است . نتایج نشان داد موانع سازمانی به عنوان نخستین مانع برای دستیابی به پست های مدیریتی بالا از سوی کارکنان عنوان شده است و موانع فردی و اجتماعی در جایگاه دوم و سوم قرار دارند.
بررسی موانع ارتقای شغلی بانوان در ادارات و اثر آن بر بهره وری آنان بررسی موردی : بانوان شاغل در شهرداری منطقه 5 تهران Keywords:
بررسی موانع ارتقای شغلی بانوان در ادارات و اثر آن بر بهره وری آنان بررسی موردی : بانوان شاغل در شهرداری منطقه 5 تهران authors
سمانه عبدالهی
دانشجوی دکترا رشته DBA بورسیه موسسه ماهان