بررسی و اولویت بندی عوامل مدیریت منابع انسانی موثر بر ارتقاء کارایی کارکنان سازمان جهادکشاورزی استان کهگیلویه و بویراحمد

تحقیق حاضر با هدف بررسی و اولویت بندی عوامل مدیریت منابع انسانی موثر بر ارتقاء کارایی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان کهگیلویه و بویراحمد انجام شده است . این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش های گردآوری داده ها، توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان سازمان جهادکشاورزی استان کهگیلویه و بویراحمد تشکیل می دهند که 613 نفر می باشند براساس جدول مورگان حجم نمونه آماری تحقیق 235 نفرتعیین گردید . همچنین روش نمونه گیری در این تحقیق تصادفی ساده می باشد به منظور جمع آوری داده های تحقیق از پرسشنامه محقق ساخته استفاده گردید . در بخش توصیفی تجزیه و تحلیل داده از میانگین، انحراف معیار، فراوانی و درصد فراوانی استفاده گردید . در بخش استنباطی نیز از آزمون همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی و آزمون فریدمن استفاده گردید . تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS22 انجام گرفت. نتایج این تحقیق نشان داد مشارکت در تصمیم گیری، پاداش مناسب به کارکنان، برگزاری دوره های آموزشی و ارزیابی عملکرد دارای رابطه مثبت و معنی داری با کارایی کارکنان می باشد در نهایت نتایج این مطالعه نشان می دهد که مولفه برگزاری دوره ها آموزشی بیشترین و مولفه پاداش کمترین تاثیر را در کارایی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان کهگیلویه و بویراحمد دارد.

بررسی و اولویت بندی عوامل مدیریت منابع انسانی موثر بر ارتقاء کارایی کارکنان سازمان جهادکشاورزی استان کهگیلویه و بویراحمد Keywords:

مدیریت منابع انسانی , ارزیابی , مشارکت , کارآموزی و پاداش , کارایی کارکنان