عوامل موثر در توانمند سازی نیروی انسانی به منظور تعالی سازمانی در پست مدیریت مدارس

امروزه در نظام آموزش و پرورش باید به نقش ،جایگاه و توانمندی های نیروی انسانی که در ساختار کلی تربیتی و آموزشی از اهمیت فوق العاده ای برخوردار می باشد توجه ویژهای داشته باشیم. عملکرد نیروی انسانی در درون سازمان انعکاسی از دانش و مهارت اوست. مدیران منابع انسانی بر این باورند که توانمندی نیروی انسانی ، رابطه ی مستقیمی با تعالی سازمانی و بالا رفتن ارزشهای یک نظام آموزشی دارد. در این راستا پژوهش حاضر با هدف بررسی و اولویت بندی عوامل موثر در توانمندی کارکنان به منظور تعالی سازمانی پرداخته است. روش مطالعه در این پژوهش بصورت جمع آوری مطالعات میدانی و کتابخانه ای می باشد. نتایج حاصل از این پژوهش نشان میدهد که به ترتیب آموزش ، بکارگیری مشارکت در بین اعضای سازمان ، وجود انگیزه در بین کارکنان، تفویض اختیار، پاداش مبتنی بر عملکرد، رابطه ی عملی بین اعضاء گروه ، همسازی ارزشها و حس مسئولیت در ارتباط با موضوع این پژوهش در اولویت قرار دارند. لذا اگر قرار است تحولی در عرصه ی تعلیم و تربیت و پیرو آن در جامعه رخ بدهد، این تحول و دگرگونی باید از مدیریت در آموزش و پرورش و مدیریت مدارس با توجه به اصول یاد شده صورت گیرد.

Keywords:

توانمندسازی , نیروی انسانی , تعالی سازمانی , مدیریت مدارس