تاثیر گرایش کارآفرینانه بر کارآفرینی درون سازمانی و نقش رهبری تحول آفرین بر آن ( مطالعه موردی شرکت هواپیمایی آتا)

هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر گرایش کارآفرینانه بر کارآفرینی درون سازمانی و تاثیر رهبری تحول آفرین بر این رابطه در صنعت هواپیمایی مسافربری در شرکت هواپیمایی آتا می باشد. تحقیق حاضر به لحاظ هدف، کاربردی، به لحاظ ماهیت و شیوه اجرا پیمایشی تحلیلی و از نوع همبستگی است . جهت گردآوری اطلاعات و داده های پژوهش روش های کتابخانه ای و پیمایش مورد استفاده قرار گرفت. بدین ترتیب که در قسمتهای نظری و تدوین پرسشنامه تحقیق از روش کتابخانه ای و در قسمت جمع آوری داده ها از روش پیمایش استفاده شده است. جهت سنجش رهبری تحول آفرین از پرسشنامه پادساکوف و اورگان((1986 و برای سنجش گرایش کارافرینانه و کارآفرینی درون سازمانی از پرسشنامه های برگرفته از مقاله رضوی و کمرلزمان (2017 ) استفاده گردید. برای سنجش روایی پرسشنامه از روایی صوری وتحلیل عاملی تاییدی و برای سنجش پایایی از آلفای کرونباخ استفاده شده است. جامعه مورد مطالعه کلیه کارشناسان و مدیران شرکت هواپیمایی آتا با حداقل مدرک کارشناسی و 700 نفرمی باشند . برای تعیین حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان تعداد 248 نفر به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شدند و پرسشنامه بین آنان توزیع شد. پس از جمع آوری و دسته بندی داده ها از نرم افزارSPSS برای آمار توصیفی و برای بررسی و آزمون فرضیات از معادلات ساختاری و روش حداقل مربعات جزئی و نرم افزار SMART PLS استفاده گردید و فرضیات این پژوهش تایید شد.

Keywords:

گرایش کارآفرینانه3 , کارآفرینی درونسازمانی4 , رهبری تحول آفرین5 , شرکت هواپیمایی آتا6